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　　云南墻體廣告制作   7月29日，記者從云南省人力資源和社會保證廳了解到，2015年上半年，全省作業效勞機構共受理“兩個10萬元”微型公司培養工程申請3975戶，完成初審2926戶，撥付206戶，股動作業5410人，發放借款34萬元，達成年度4000戶方針使命的73.15%。

　　“兩個10萬元”微型公司培養工程是省人社廳扶持小微公司的一項具體措施，即對微型公司出資規模到達10萬元以上且實踐錢銀出資到達7萬元，政府給予3萬元的財務資金補助；創業者合伙興辦公司的，可按合伙人數每人不超越10萬元計算，給予總額不超越30萬元的擔保借款支持，并按規則給予貼息。

　　除“兩個10萬元”外，記者也了解到，省人社廳還在“貸免扶補”、人才訓練、社保優惠等方面充分發揮功能，多行動效勞民營經濟展開，為全省民營經濟良性健康有序展開盡力。

　　施行“貸免扶補”，下降創業門檻

　　2009年云南省政府出臺對于鼓舞創業推進作業的若干意見的1號文件，把鼓舞創業作為拓展作業途徑的主要措施，并結合云南實踐推出了鼓舞創業“貸免扶補”的全新形式。對創業人員供給“一條龍”創業效勞，即咨詢訓練、項目評定、小額借款、裝備導師、后續盯梢一條龍創業效勞。施行“1+3”盯梢效勞，即每1名享用“貸免扶補”方針的創業人員，都有1個承辦單位擔任效勞，1名聯絡員擔任聯絡和諧，1名創業導師擔任幫扶輔導。這些行動，使幫扶效勞包括創業培養期、創業成長期、創業成熟期全過程。而為推進民營經濟展開，“貸免扶補”、小額擔保借款的最高借款額度已一致調整為10萬元，自己借款在借款基準利率上上浮1.5個百分點以內的由財務給予貼息并簡化手續。

　　加強人才訓練，強化智力保證

　　省人社廳有關擔任人介紹，加強民營公司家部隊、專業技能人才部隊、嫻熟勞作工人部隊建設，對民營經濟的展開具有明顯股動效果。為此，“云嶺首席技師培養”工程將向民營公司歪斜，增加在民營公司選拔確定首席技師并組成“技能大師”作業室份額，在5年培養期內，省財務給予每位首席技師一次性50萬元作業經費支持。支持民營公司大力引入人才，經評定確定引入的人才，按確定等次由省財務別離給予一次性30萬元、20萬元、15萬元的購房補助。保證民營公司的職稱申報及評定與公有制公司享用同等待遇，實在做到應評盡評。民辦校園、醫院在職業資格確定、事務進修、職稱評定、贊譽獎賞、科研立項、職業技能判定等方面，與公辦校園、公立醫院同等對待。

　　施行社保優惠，減輕公司擔負

　　“對民營公司吸納作業艱難人員作業、簽定勞作合同并交納社會穩妥費的，按公司依規為作業艱難人員實踐交納的根本養老穩妥費、根本醫療穩妥費和賦閑穩妥費給予補助。對契合產業方針導向、在生產經營中遇到暫時艱難的民營公司，經同意可緩繳不超越6個月的社會穩妥費。單位和自己賦閑穩妥費率依照2%履行。”此外，省人社廳有關擔任人還介紹，從2015年10月1日起，工傷穩妥均勻費率將由1%降至0.75%，生育穩妥費率從不超越1%將降到不超越0.5%。2020年末前，對已發參與賦閑穩妥、不裁人或少裁人、契合規則條件的公司，每年可依照不超越該公司及其員工上年度實踐交納賦閑穩妥費總額的50%給予穩崗補助，所需資金從賦閑穩妥基金中列支。

　　拓展效勞途徑，保證合法權益

　　省人社廳活躍受理民營公司投訴事項，并調處、移交、監督有關部門依法處理。對投訴基地移交事項，要在30個作業日內給予辦理回復。標準和束縛對民營公司的查看、評比、贊譽等行動，確需展開的實施年度計劃準則，的確保證公司合法權益。此外，省人社廳還會在全省縣以上城市展開民營公司招聘周，活躍為民營公司建立效勞渠道。據了解，2014年和2015年民營公司招聘周活動時期，共組織9309家民營公司出場招聘，簽定作業（意向）協議53127人，簽定職業技能訓練意向（含公司托付訓練人數）10386人，發放作業方針等宣揚資料369091份，充分發揮了民營公司吸納各類勞作者作業主途徑效果。

　　據統計，到2014年末，我省民營經濟戶數已超越200萬戶，民營經濟增加值占全省生產總值的比重到達46.5%，變成我省國民經濟的嚴重支持、擴展作業的主要載體、財務收入的主要稅源、富民強滇的主要力氣。“省人社廳將持續環繞基地效勞大局自動作為勇于擔任，充分發揮部門功能，多行動并重效勞民營經濟展開。”