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江蘇手繪墻體廣告　　7月31日下午，江蘇省舉行全省機關事業單位養老保險準則變革作業電視電話會議?，F代快報記者從會上了解到，江蘇對于機關事業單位作業人員養老保險準則變革的施行定見日前經省委、省政府審議通過，并報國家人社部、財務部備案贊同，會前，省政府已正式印發施行定見。這也意味著，我們重視已久的機關事業單位養老保險準則變革正式發動。

　　這次變革最大的變化是，機關事業單位將樹立與公司員工一致的社會統籌和自己賬戶相結合的根本養老保險準則，施行相同的繳費標準、待遇計發方法和調整機制。根本養老保險費由單位和自己共同擔負，其間單位繳費份額為薪酬總額的20%，自己交納份額為薪酬的8%。

　　養老待遇

　　白叟老方法 新人新準則 中人逐漸過渡

　　上一年10月1日前已退休的“白叟”，依照原待遇標準發放根本養老金

　　上一年10月1日后參加作業的“新人”，退休時根本養老金由根底養老金和自己賬戶養老金兩有些組成

　　上一年10月1日前參加作業、變革后退休的“中人”，退休時在發給根底養老金、自己賬戶養老金的一起，再發過渡性養老金，并在10年過渡期內施行新老待遇計發方法比照，保低限高

　　亮點1

　　變革規模

　　機關事業單位及編制內人員參保

　　這次機關事業單位養老保險準則變革的整體方針：變革現行機關事業單位作業人員退休保證準則，施行社會統籌與自己賬戶相結合的根本養老保險準則，同步樹立作業年金準則，逐漸樹立獨立于機關事業單位以外、資金來源多渠道、保證方法多層次、辦理效勞社會化的養老保險系統。

　　參保規模是本省和中心駐蘇一切機關事業單位及其編制內的作業人員。

　　此外，依照國家一致規則，機關事業單位離休人員不歸入這次變革規模，仍按現行的方針保證。

　　樹立單位與自己的繳費準則。施行定見清晰，單位交納根本養老保險費份額為本單位薪酬總額的20%，自己繳費份額為自己繳費薪酬的8%，自己繳費薪酬依照全省上年度在崗員工平均薪酬的300%和60%，限高保低。即，自己薪酬超越全省上年度在崗員工平均薪酬300%以上的有些，不計入自己繳費薪酬基數；低于全省上年度在崗員工平均薪酬60%的，按全省在崗員工平均薪酬60%計算自己繳費薪酬基數。

　　其間機關單位(含參公辦理單位)作業人員的自己繳費薪酬，包含自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、歸入原退休費計發基數的國家一致的補助補助、標準后的補助補助和年終一次性獎金四項。

　　事業單位作業人員的自己繳費薪酬包含自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、歸入原退休費計發基數的國家一致的補助補助、績效薪酬三項。

　　亮點2

　　繳費方針

　　自己繳費薪酬3倍封頂60%托底

　　變革后將不再施行原機關事業單位作業人員退休費計發方法，而是樹立待遇與繳費掛鉤新機制，施行白叟老方法、新人新準則、中人逐漸過渡，保證變革前后待遇水平平穩聯接。

　　據悉，這次變革，以2014年10月1日為起止時刻點。對上一年10月1日前已退休的“白叟”，繼續依照原待遇標準發放根本養老金；對10月1日后參加作業的“新人”，就依照新的方法，退休時根本養老金由根底養老金和自己賬戶養老金兩有些組成。

　　對上一年10月1日前參加作業、變革后退休的“中人”，退休時在發給根底養老金、自己賬戶養老金的一起，再依據繳費年限長短等一系列要素，發給過渡性養老金，并在10年過渡期內施行新老待遇計發方法比照，保低限高，以保證待遇水平不降低。

　　亮點3

　　養老待遇

　　為“中人”發過渡性養老金

　　待遇與繳費掛鉤，多繳多得

　　現代快報記者了解到，變革前，機關事業單位退休人員養老待遇計發方法，采用退休時薪酬“打折”的方法,如退休時上月薪酬打9折，這種計發方法不能徹底表現作業年限變化。變革后，施行與公司員工退休時相同的根本養老金計發方法，待遇與繳費掛鉤，多繳多得、長繳多得。參保人員到達國家和省規則的退休年齡，單位和自己均依照規則足額繳費，自己繳費年限累計滿15年的，按月收取根本養老金。參保人員到達國家和省規則的退休年齡，但自己繳費年限累計不滿15年的，能夠延伸繳費滿15年后，按月收取根本養老金。

　　一起，往后機關事業單位退休人員根本養老金將不再與在職人員薪酬調整同步進行，而是與公司退休人員根本養老金調整統籌思考，逐漸樹立統籌各類人員的養老保險待遇正常調整機制。

　　調整原加發根本退休費方針

　　這次變革后，原有根本退休費加大份額方針就不再履行了，改為在職時給予一次性獎賞或許退休時給予一次性退休補助。

　　施行定見規則，對變革后取得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高檔專家等榮譽稱號的參保人員，在職時給予一次性獎賞，退休時不再進步根本退休費計發份額。對變革前已取得此類榮譽稱號、變革后退休的參保人員，退休時給予自己一次性退休補助。別的契合原有加發根本退休費狀況的參保人員，依照上述方法處理。

　　亮點4

　　基金辦理

　　獨自建賬,不與公司混用基金

　　江蘇清晰，機關事業單位根本養老保險基金獨自建賬，施行嚴厲的核算辦理，歸入社會保證基金財務專戶。各級人社有些、財務有些、省級機關依照各自責任，對基金出入辦理狀況施行監督，以保證基金安全?，F代快報記者了解到，獨自建賬辦理基金，不與公司混用基金，避免了機關事業單位“吃”公司養老保險總存基金的疑問。

　　亮點5

　　搬運接續

　　機關事業和公司養老險可轉接

　　變革后，機關事業單位人員退休辦理效勞，將由單位辦理向社會化效勞改變，充分依托銀行等安排悉數履行機關事業單位退休人員根本養老金社會化發放。發放一致的社會保證卡。

　　江蘇還將樹立機關事業單位與公司員工養老保險準則之間的轉換、聯接機制，實現參保人員在機關事業單位與公司之間的順暢活動。

　　亮點6

　　作業年金

　　作業年金基金將歸集到省

　　樹立作業年金是這次變革的重要準則規劃?，F代快報記者了解到，機關事業單位在參加根本養老保險的一起，應當為其作業人員樹立作業年金。單位按本單位薪酬總額的8%繳費，自己按自己繳費薪酬的4%繳費。作業人員退休后，按月收取作業年金待遇。

　　江蘇的作業年金基金將歸集到省，一致進行出資運營，以最大化實現基金的保值增值。

　　有關新聞

　　江蘇機關事業單位調薪文件已印發

　　對“增不抵繳”人員，保證收入不降

　　為順暢地推進機關事業單位養老保險準則變革，國家決議同步完善薪酬準則?，F代快報記者從電視電話會議上還了解到，江蘇對于調整機關事業單位作業人員根本薪酬標準的方針文件已正式印發。

　　這一次薪酬調整不是簡略的進步薪酬水平，而是變革完善薪酬準則，關鍵在“調構造、重底層、建機制”，進步根本薪酬占悉數薪酬比重，施行公務員職務與等級薪酬并行，城鎮機關事業單位作業人員作業補助準則，樹立根本薪酬正常調整機制。

　　一是調構造。2006年機關事業單位薪酬準則變革以來，根本薪酬標準沒有調整，在薪酬中的比重繼續降低，形成了不盡合理的薪酬構造。這次江蘇將有些標準補助補助或績效薪酬歸入根本薪酬，有利于進步根本薪酬比重。

　　二是重底層?！靶匠甏鱿虻讓油嵝薄笔潜敬涡匠隃蕜t調整的杰出特點之一。據統計，江蘇全省機關事業單位近170萬作業人員中，有近50萬在城鎮作業，他們長時間作業在底層一線，條件相對艱苦，薪酬水平遍及偏低。依照國家安排布置，從2015年1月1日起，對城鎮機關事業單位作業人員樹立城鎮作業人員補助準則，在城鎮作業時享用，離開時取消。

　　需要闡明的是，思考到這次調整后江蘇有些地區、有些人員增加的薪酬，也許不足以徹底補償養老保險自己繳費，當期收入會有所降低的實踐。經積極爭取，國家贊同江蘇采納臨時性辦法，保證作業人員當期收入整體不降低并有所進步。