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兒科嚴(yán)重萎縮醫(yī)師至少缺20萬

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2015年08月04日 05:08 相關(guān)案例: 本文標(biāo)簽: 江蘇墻體廣告設(shè)計

江蘇墻體廣告設(shè)計  小兒科翻身,從哪兒撬動

  為減輕院前急救和兒科崗位專業(yè)人員短少現(xiàn)狀,國家清潔和計劃生育委員會醫(yī)師資格考試委員會近來下發(fā)告訴,本年起,在醫(yī)師資格考試中,對兒科和院前急救崗位從業(yè)人員,加試有關(guān)專業(yè)內(nèi)容。兒科醫(yī)師短少這些年已成為全國普遍表象。國家衛(wèi)計委此舉能改變這一表象嗎?

  收入低危險大,

  小兒科嚴(yán)峻萎縮

  據(jù)《我國清潔年鑒》計算,在2012年全國分科執(zhí)業(yè)醫(yī)師構(gòu)成中,兒科執(zhí)業(yè)醫(yī)師僅占醫(yī)師執(zhí)業(yè)種類的4.3%,每千位兒童中只要0.4位兒科醫(yī)師,遠(yuǎn)低于同期每千人口2.06名醫(yī)師的全國均勻水平。全國最少還缺20余萬兒科醫(yī)師,而江蘇較全國而言,狀況更嚴(yán)峻。

  十多年前,南京市榜首醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院、南醫(yī)二附院、南京軍區(qū)總醫(yī)院等都有規(guī)劃不小的兒科,甚至大都二級醫(yī)院都保持著兒科。但這些年,大都醫(yī)院兒科規(guī)劃都嚴(yán)峻萎縮。

  以南京市榜首醫(yī)院為例,大內(nèi)科、大外科等科室規(guī)劃都在擴(kuò)大,只要兒科在萎縮。十年前該院兒科有80多張小兒病床、五六十位兒科醫(yī)師,新生兒病房、感染科病房、一般病房等一應(yīng)俱全,當(dāng)今只剩下40張床位的一般病房和25位兒科醫(yī)師,已接連3年沒招到一位兒科醫(yī)師。

  醫(yī)療界有句行話叫做:金眼科,銀外科,一錢不值小兒科。在一些同行眼中,兒科醫(yī)師技術(shù)含量不高,一般把簡略易做的作業(yè)戲弄成“小兒科”,兒科醫(yī)師一般也自覺低人一等。

  南京市榜首醫(yī)院兒科主任醫(yī)師錢勝華說,與成年患者比,小兒用藥少、查看少、住院周期短,相同的病收入只要成年人幾分之一。而與此同時,一位患兒最少要有3位大人陪同著,水電等資本的開支卻是其它綜合性醫(yī)院的3-4倍。因而,兒科醫(yī)師收入只要綜合性醫(yī)院收入的一半擺布。兒科醫(yī)師執(zhí)業(yè)環(huán)境也相對惡劣,膠葛多,護(hù)士一針扎不進(jìn)血管,很可能就受到家長打罵。八十年代末,他在南京醫(yī)科大學(xué)讀兒科專業(yè)時,兒科分?jǐn)?shù)是最高的,后來招生分?jǐn)?shù)越來越低,報考人數(shù)也越來越少,再后來南醫(yī)大爽性停招了幾年兒科系學(xué)生,近來兩三年才康復(fù)招生。

  太苦太累,

  兒科醫(yī)師換崗多

  綜合性醫(yī)院兒科萎縮,致使很多患兒蜂擁到南京兒童醫(yī)院。據(jù)該院院長黃松明介紹,近幾年醫(yī)院門急診量每年都以20%的速度遞加,五年前該院的門急診量只要130萬,而上一年超越200萬,醫(yī)師護(hù)士增加的速度遠(yuǎn)跟不上,一個醫(yī)師一天要看80-90位小患者。

  近來,天氣炎熱,小兒患感冒、發(fā)燒、拉肚子的格外多,通常門診醫(yī)師一人一天要看100多個孩子。病房更是一床難求。南京兒童醫(yī)院河西分院,硬件環(huán)境早已建好,但囿于兒科醫(yī)師、護(hù)士短少,至今仍不能正常開診。

  為了招到兒科醫(yī)師,南京兒童醫(yī)院上一年曾安排人馬到西安、四川、北京等多家聞名的醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行招聘。該院黨委書記金福年說,他們首站去的是西安交大,在嚴(yán)寒的教室坐了一天,成果只要3人來應(yīng)聘,并且都不是兒科專業(yè)的。第二天他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)華西醫(yī)科大學(xué),狀況略微好一些,有11人遞上簡歷,但只要3人是兒科專業(yè)畢業(yè)生。金福年泄漏,醫(yī)院上一年南上北下,行程萬余里,總共招聘進(jìn)170名新員工,有55名醫(yī)師,61名護(hù)士。可一年以后,這批新員工傍邊,醫(yī)師辭職了10個,護(hù)士走了20多個?!疤嗵?,社會認(rèn)可度低,他們都換崗到十分好的崗位上去了?!?/p>

  中華醫(yī)學(xué)會兒科分會的數(shù)據(jù)顯現(xiàn),均勻每年每家醫(yī)院都有2名兒科醫(yī)師脫離崗位,兒科醫(yī)師的離任率比別的科室高出很多。兒科由此陷入了“短少-作業(yè)強(qiáng)度大-招聘難離任多-更短少”的惡性循環(huán)。

  下降準(zhǔn)入門檻,

  不如進(jìn)步方針鼓舞

  國家衛(wèi)計委這次出臺的告訴,不少網(wǎng)友和醫(yī)療界人士表明不一樣觀點(diǎn)。有網(wǎng)友指出,兒科缺人已多年,正常人的處理思路無非是進(jìn)步待遇招引人才,但評論了這么久,衛(wèi)計委給出的處理方案居然是下降兒科醫(yī)師執(zhí)業(yè)門檻!還有網(wǎng)友說,正本無法通過全國統(tǒng)一考試的差生,可以通過加試的分?jǐn)?shù)取得兒科的執(zhí)照。

  “國家衛(wèi)計委出臺這么的辦法,我以為是權(quán)宜之計,對底層尚可用,對三級醫(yī)院不適用,治標(biāo)不治本。兒科醫(yī)師短少,短少的是能看好病的醫(yī)師,不需要庸醫(yī)?!苯鸶D暌詾?,兒科是“啞”科,對醫(yī)師的技術(shù)水平請求十分高,歸于高手中的高手。假如通過加分、加試等辦法,下降兒科醫(yī)師的準(zhǔn)入門檻,會影響兒科醫(yī)師隊伍素質(zhì),造成更多的醫(yī)療膠葛。

  金福年以為,下降兒科醫(yī)師準(zhǔn)入門檻,不如出臺有關(guān)方針,對兒科給予全部長時間方針歪斜,在收費(fèi)機(jī)制上進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,進(jìn)步醫(yī)務(wù)人員積極性,進(jìn)步兒科醫(yī)師薪酬、補(bǔ)貼待遇,格外是進(jìn)步到達(dá)必定專業(yè)年限醫(yī)師的補(bǔ)貼待遇,發(fā)動和鼓舞有志于兒科專業(yè)的別的專業(yè)醫(yī)師改行兒科。這么通過若干年盡力后,才干從根本上處理兒科醫(yī)師短少的困境。本報記者仲崇山

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