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江蘇手繪墻體廣告　　不得私行添加政策性安頓名字；推行網(wǎng)上報(bào)名，下一年6月后不再現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 　事業(yè)單位招聘亂象近年來頻現(xiàn)于媒體報(bào)道，發(fā)生在基層單位中的“內(nèi)部招聘”“情面招聘”“作弊招聘”等狀況層出不窮。昨日，現(xiàn)代快報(bào)記者獲悉，江蘇省委安排部、省人社廳近來下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位揭露招聘人員作業(yè)的告訴》，請(qǐng)求各地各部門精確掌握揭露招聘規(guī)則的規(guī)模目標(biāo)除外景象，政策性安頓人員須是中心和江蘇文件明確請(qǐng)求安頓的人員，各地各部門不得私行添加政策性安頓名字，擴(kuò)展政策性安頓規(guī)模。

　　“定向招聘”等“土政策”一概廢棄

　　告訴請(qǐng)求，與中心和省揭露招聘文件規(guī)則相違反的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安頓的特定人員或家族、將事業(yè)編制“獎(jiǎng)勵(lì)”給自己等“土政策”，一概廢棄；低于中心和省揭露招聘文件規(guī)則請(qǐng)求的，要及時(shí)修訂完善。

　　如因特別狀況確需打破揭露招聘準(zhǔn)則規(guī)則的，須事先報(bào)經(jīng)省委安排部、省人社廳審閱贊同。

　　禁止私行擴(kuò)展或減小報(bào)名規(guī)模

　　各地各部門要規(guī)范檢查應(yīng)聘人員的資歷條件，嚴(yán)厲依照招聘布告（簡章）斷定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)則進(jìn)行檢查，精確掌握檢查規(guī)范，一致檢查規(guī)范。禁止私行擴(kuò)展或減小報(bào)名規(guī)模、人為操控報(bào)名人數(shù)。禁止以任何理由回絕契合應(yīng)聘條件的人員報(bào)名，或讓不契合應(yīng)聘條件的人員經(jīng)過資歷檢查。

　　在招聘高層次人才或緊缺人才時(shí)，采取“專家組”等特別方法檢查、評(píng)定斷定參加面試人選的，須與招聘布告一起發(fā)布評(píng)定辦法和取舍規(guī)范。

　　事業(yè)單位招聘往后一概網(wǎng)上報(bào)名

　　往后，事業(yè)單位招聘一概網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)求各地區(qū)抓住建造并推行運(yùn)用事業(yè)單位揭露招聘網(wǎng)上報(bào)名體系，為所屬事業(yè)單位招聘人員建立公共效勞渠道，供給在線報(bào)名效勞。原則上設(shè)區(qū)市應(yīng)在2015年12月底前、縣（市、區(qū)）應(yīng)在2016年6月底前完結(jié)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名渠道建造，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名渠道正常運(yùn)行后，不再現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　主管部門（單位）安排專業(yè)技術(shù)崗位的招聘考試要充分體現(xiàn)崗位特色，專業(yè)內(nèi)容所占分值原則上不得低于總分的60%。掌握“干啥考啥”的原則，不得將只要在崗人員才知曉掌握的作業(yè)內(nèi)容列為考試內(nèi)容。

　　一起，還強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。