江蘇蘇州墻體廣告 夏日高溫時段，安全危險增多，出產從業人員簡單疲憊，向來是安全危險杰出、事端易發 的期間。近期，針對公司防高溫安全辦法和工作病損害避免辦法的執行情況，記者跟從安監有些數天的專項查看發現，有些公司安全出產主體職責執行得不行厚實， 細節上存在遺漏。一起有少量公司仍心存僥幸，忽略安全出產主體職責的執行。還有一些公司一線職工安全意識缺乏，特別是發作事端后的應急處置才能較為短缺。
細節藏“魔鬼”
防高溫到位但工人竟邊操作機器邊就餐
安監人員先來到吳江一家漂染公司查看。據了解，該公司為了應對高溫危險，一方面，在車間里放置冰塊防暑降溫，并向職工免費供給冰鎮綠豆湯等飲 品；另一方面，在每天氣溫最高的11時至15時讓工人歇息，一起在氣溫較低的黑夜恰當延伸工作時刻；此外，還向工人發放每月200元的高溫補助及別的勞保 用品。經過這些辦法，既確保出產任務的正常完結，也維持了工人在夏日高溫時段的工作積極性，還下降了事端危險。
不過，查看人員對車間突擊查看時仍發現了不少疑問。車間里有些崗位操作時發作異味氣體。依據避免工作病損害的有關規則，公司應聘請有天資的機構對車間環境進行工作損害查看。該公司雖有工作損害查看陳述，但沒有依據規則將查看
陳述上墻向工大家公示。
記者還發現，車間工作環境較為混亂，裝商品的物料箱隨意亂放，消防通道不暢。車間里的消火栓表面銹蝕嚴峻，據了解，消火栓內部有較高壓力，表面 銹蝕后會導致壓力不穩定，消火栓可能會爆裂，反而成了一個危險源。因為查看已挨近正午，不少工人居然為了便利，把午飯拿到機器周圍，一邊操作一邊吃。據介 紹，這些看似細節上的小疑問，可能會引發安全出產事端。
安監人員說，該公司具有必定的安全出產主體職責意識，但不少小疑問的存在，說明安全出產主體職責意識沒有徹底執行到位。他們當場責令公司經營者，對所發現的危險立即整改到位。
執行不到位公司請求過但工人嫌熱不肯戴耳塞
吳江另一家反應釜出產公司，供給防暑飲品和藥物、添加工人午休時刻、在工作崗位加裝冷風機等防高溫安全辦法都較完善。可是，在該公司車間里，工 人要爬進反應釜內部進行焊接工作，噪音很大。據了解，公司進行過查看，車間內噪音超越80分貝，歸于工作病損害的規模。按工作病避免有關規則，在這種條件 下工作，工人應佩帶耳塞以維護聽力。但安監人員發現，幾乎所有焊接工人工作時都沒戴耳塞。記者詢問了約十名工人，他們均表明，嫌戴耳塞太熱、太麻煩。公司 擔任人表明，他們對工大家請求過戴耳塞，但工人遍及不肯意戴。
記者跟從安監人員查看，在吳中區一家日資金屬加工公司也發現了同樣疑問。安監人員勸誡這兩家公司的擔任人，如果有工人聽力呈現疑問，證實是工作 病損害，依據現有法規，公司將補償給每名工人幾萬至十幾萬元。不嚴厲執行避免工作病的安全出產辦法，不只會傷害公司職工，對公司本身也會發作不利影響。企 業擔任人接受了正告，表明將加強對工人安全意識的訓練，避免工作病損害。
此外，記者在這兩家公司各采訪了數名一線工人，問他們如果有工友中暑或發作安全出產事端，他們會怎樣處理。他們都答復“要先等領導過來”。安監人員說，呈現安全出產事端應立刻報警并采取科學自救辦法，而“等領導來”的做法，很可能延誤處置機遇，加劇事端后果。
低毒也得防外包工人患上工作病公司逃不了連帶職責
吳中區一家吸塵器制作公司，安監人員發現了更嚴峻的疑問。該公司出產流程中有一個技術叫“絲印”。公司將此技術外包給另一家公司，出產過程仍在公司里。安監人員發現，該公司別的出產環節的安全辦法都較好，但“絲印”這個外包技術卻是另一副容貌。
該技術地點車間，電氣線路亂拉亂接，工作現場對比混亂，存在必定火災危險。更嚴峻的是，安監人員發現“絲印”技術的每個崗位上，都有一種放在塑 料瓶里的通明液體，據公司擔任人說是“洗網水”，而瓶身標簽上未注明其中的化學成分。安監人員指出這一點不符合安全出產規則后，公司擔任人辯稱，“洗網 水”主要成分是對人體沒有毒害作用的酒精。但安監人員依據其刺激性氣味判別，這種液體很可能是別的化學物質。
查看時，“絲印”崗位上工人正巧都走開了，公司擔任人說是吃午飯去了。安監人員沒有在操作臺上發現口罩、手套等防護用具。公司擔任人又辯稱，工 人把口罩、手套帶走了。安監人員通知記者，依據知識判別，就餐時不太會攜帶沾有異味的口罩、手套，可能是公司擔任人怕“絲印”技術查出疑問，趁安監人員檢 查別的環節時，偷偷叫這個技術崗位的工人悉數脫離。
據了解，用于“洗網水”的化學物質通常毒性較低，但操作工人長期觸摸而沒有妥善防護的話，神經系統會遭到不可逆的傷害。安監人員勸誡公司擔任 人，不要認為“絲印”技術外包后，就可以對這些工人不擔任，一旦該技術的工人發作工作病損害，按照現在法規，公司也逃脫不了經濟補償和行政處罰的連帶責 任。
原標題: 安監有些專項查看 有些公司工人安全意識缺乏
