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江蘇連云港墻體廣告 自個上班的單位因生產經營發作艱難，向員工公示薪酬將推遲一個月發放，在此期間，勞動者以此為由提出免除勞動合同，是不是應付出經濟抵償金？近來，林先生就向市勞動人事爭議委員會懇求裁定，懇求判決其用人單位付出免除勞動合同經濟抵償金。

　　案情：單位延期發薪，勞動者辭職討要經濟抵償

　　林先生在一家公司上班，并與用人單位簽定了期限至2016年5月的勞動合同，合同約好，單坐落每月15日發放林先生上個月薪酬。2015年3月 15日，該公司因生產經營發作艱難，在尋求單位工會贊同后，向員工公示薪酬將推遲一個月發放。為處理資金疑問，在此期間，該公司與數家銀行簽定債務銀行框 架協議書，并向當地政府提交和諧資金請示，經社會保險經辦組織贊同，該公司緩交社會保險費。

　　本年4月23日，林先生以用人單位拖欠薪酬和社會保險費為由，向單位書面提出免除勞動合同，并向市勞動人事爭議裁定委員會懇求裁定，懇求判決付出免除勞動合同經濟抵償金。

　　點評：公司依法實行，不符合付出經濟抵償金條件

　　市勞動人事爭議裁定委員會以為，用人單位確因生產經營艱難，資金周轉遭到嚴重影響，無法在約好的薪酬付出周期內付出勞動者薪酬的，可依法在實行 相應法定程序后，延期付出勞動者薪酬，勞動者不能以此為由即時免除勞動合同并請求付出經濟抵償金?！督K省薪酬付出法令》規則，用人單位確因生產經營困 難，資金周轉遭到嚴重影響無法在約好的薪酬付出周期內付出勞動者薪酬的，應當以書面形式向勞動者闡明狀況，在征得工會或許員工代表大會(員工大會)的贊同 后，能夠延期付出薪酬，但最長不得超越三十日。故上述景象不屬于用人單位未及時足額付出勞動者勞動報酬的景象，本案中，被懇求人因生產經營艱難、資金周轉 不開，致使無法在勞動合同約好的薪酬付出周期內付出懇求人薪酬時，已依法實行了相應的延期付出程序。被懇求人此前一向按時足額發放包含懇求人在內的整體職 工薪酬，在生產經營發作艱難后也一向在積極爭取、籌集資金，并無歹意拖欠行動。一起，員工社會保險費經社會保險經辦組織贊同暫時緩交。因此，不管從法令規 定仍是從公平合理的視點動身，均不能支撐懇求人林先生的懇求。

　　據了解，勞動者以“未及時足額”付出其薪酬為由免除與用人單位的勞動合同，請求用人單位付出經濟抵償的，在實踐中并不罕見。依據法令規則，“無 故拖欠”系指用人單位無正當理由超越規則付薪時刻未付出勞動者薪酬，不包含用人單位確因生產經營艱難、資金周轉遭到影響，在征得本單位工會贊同后，可暫時 延期付出勞動者薪酬。