云南麗江墻體廣告 8月22日，2015年我市政府機關及有些省屬單位方案招錄公務員面試在市一中舉辦。
據了解，2015年我市政府機關及有些省屬單 位共擬定公務員考錄方案169名，其間省屬單位招考20名，報考人數為7271人，進入資歷復審人數為345人，于7月24日進行網上確認，共有341人 參與了面試。面試當天，在市一中設置有11個考場，面試選用無領導小組討論方法進行。
為做好本年的面試作業，我市采納七大辦法保證面試作業公平、公平、揭露進行。
一是加大監督力度，由公平人員、新聞媒體、人 大代表、政協委員、人事考試領導小構成員等進行全方位監督；經過有效技能監督，在考場表里安放屏蔽器，阻斷考場人員與外界的聯絡，一切面試考場裝置攝像 機，對面試進程全程監控和全程錄像、錄音，面試錄像材料會集保留，以備查驗；面向社會揭露邀請社會各界人員參與旁聽，對面試作業進行監督；嚴厲執行逃避規 定，參與面試的考官、考生有《公務員法》規定的親屬關系的，有必要進行面試逃避，考生面試成果當場宣告。
二是加大考官交流力度，優化考官構成構造。面試考官除了在市、縣（區）的不一樣單位、不一樣職業、不一樣專業隨機抽取具有考官資歷證的考官外，還邀請外州市考官來我市參與這次面試作業。
三是把好面試安全關，和諧公安、學校等部門，對面試現場實施“三阻隔”，由公安人員放哨執勤、設置警戒線，保證考官與考生阻隔、考場與侯考室阻隔、考區與外界阻隔，共同為考生發明一個杰出的面試環境。
四是把好作業人員關，為保證面試順暢圓滿完成，抽調有經歷、業務精、紀律強的有關作業人員構成各面試作業小組，加大對各個作業小組的崗前訓練作業。
五是把好面試程序關，重視面試作業程序上的每個環節、每個細節，清晰各面試作業小組職責分工，定崗到人、責任到人，加大考官抽簽輪空數量，增大隨機性，嚴厲規程，樹立和完善各項作業辦法，讓面試作業有章可查，有矩可循。
六是加大輿情監控，全部把握面試前、面試中、面試后的言論反映，對輿情做好回答并做好相應處置化解作業。
七是加大宣揚力度，經過網站等媒體做好有關事宜的公示公告，及時讓考生了解有關考試信息，經過金色熱線、專題報道等向社會宣揚考試作業展開狀況，促進考試作業透明度。
上午10點，副市長楊靜全在有關人員的陪同下巡視面試考場。
