江蘇墻體廣告施工 從一名啥都不明白的學徒工，到破格提升技師。走完這條路，通常需要十幾乃至二十幾年的時刻。而90后打工者宋帥，只用了4年！
年僅23歲的宋帥，是鎮江路橋工程公司一名一般的機械操作手。從業不到4年，這個毛頭小伙就在2014年第六屆全國交通運輸工作工作技能大賽 上，以理論考試、實習操作兩個滿分成績，勇奪裝載機比賽項目冠軍，變成“全國技能能手”，并正在按程序報請中華全國總工會頒發其“全國五一勞作獎章”。宋 帥也因而由勞務差遣工轉為人事代理員工，享用工作編制正式員工待遇。
工會主張的技能大賽，正在改變著許很多多宋帥的人生。
“感覺像在做夢！要是沒有技能比賽，技師、高級技師資歷對我來說仍是很悠遠的工作。”這是很多參賽員工的由衷之言。
隨同我省經濟轉型展開、立異展開，高技能人才緊缺已日益變成瓶頸，培育和造就數以千萬計的高本質勞作者尤為迫切。省總工會聯合人社廳等單位，每 年展開全省員工十大工種工作技能比賽活動，比賽工種觸及傳統工業，探究向新興工業、機關工作單位拓寬。在省級技能比賽的股動下，全省各市、縣廣泛安排員工 展開技能練兵、技能交鋒活動，并將練兵、訓練、交鋒、晉級有機聯系，充分調動員工參與的積極性。
五年來，全省安排展開了網絡安全、食品安全、氣象預報、疾控體系感染病防治、快遞事務工作技能、法院司法警察崗位事務技能、船只焊工等70多個省級一級比賽，600多個省級二級比賽，既有傳統工作，又有新興工業、國計民生關系密切工作的比賽工種。
為鼓勵廣大員工積極參加比賽活動，省總工會建立了獎賞機制：在全省員工十大工種工作技能比賽中取得各工種前六名的選手，由省總工會、省人力資源 和社會保障廳頒發“江蘇省五一立異能手”、“江蘇省技能能手”榮譽稱謂；取得各工種第一名的選手，經歸納考察合格后，由省總工會頒發“江蘇省五一勞作獎 章”，逐步構成了市場經濟條件下員工技能本質進步的鼓勵機制，打造了高技能人才疾速生長的“綠色”通道。
江蘇工會把加強員工工作能力建造，作為技能比賽的主要內容。每年初，采納項目申報立項方法，環繞工業展開需要、民生需要，打工者會集工作特點， 斷定比賽工種、比賽方法、承辦單位。一起，把技能大賽與推進經濟展開轉型晉級相聯系，推進構成勞作、技能等要素按奉獻參與分配的機制，把技能比賽辦成進步 員工技能、增加員工收入的有效路徑。
各市積極探究非公公司技能比賽路徑，在堅持非贏利性質和社會公益性質前提下，采納出讓大賽冠名權，主辦單位出資、社會資助或員工技協補助等方 式，運用市場化、社會化運作方法多路徑籌措比賽經費。2012年，南通市熔盛重工公司承辦了第四屆全國員工工作技能大賽焊工決賽，開創了民營公司承辦全國 大賽先河，這也是全國技能大賽中僅有放在地級市民營公司的大賽。
技能大賽的蓬勃展開，有力激發了廣大員工崗位成才的熱心，成功地催生了一支“金藍領”部隊。
中華技能大獎是工人中的最高榮譽，獲獎者被稱為“工人中的院士”。2014年，中國電科第十四研究所數控車操作高級技師胡勝榮獲第十二屆中華技能大獎，變成本屆江蘇省僅有的三名獲獎者之一。近來，他被省委宣傳部頒發江蘇省“最美員工”稱謂。
了解胡勝的人們都知道，這位年僅41歲的“工人院士”即是從技能大賽渠道上生長起來的。在2006年的全國數控技能大賽中，胡勝從全國11萬人 中鋒芒畢露取得了冠軍，他所做的模塊精確到了0.01毫米，相當于十分之一的頭發絲厚度。其時33歲的他，由高級工破格提升為高級技師。
近來10年來，胡勝共完結出產工時5.5萬，加工種類600多項。他先后在機載火控、機載預警、艦載火控、星載等一系列具有國際先進水平的要點科研項目中，承擔關鍵主要部件加工70多項，提出了技能革新和合理化主張30多項，節省科研經費近千萬元。
2012年，江蘇熔盛重工25歲的打工者趙孔標，在全國員工工作技能大賽焊工決賽上勇奪第三名，一個入行才4年的技校生，一躍摘取了“全國五一勞作獎章”、“全國技能能手”光環，破格提升高級技師，變成公司焊接范疇的技能帶頭人。
不斷增加像胡勝、趙孔標、宋帥這樣的“金藍領”，正在從技能大賽這個舞臺上不斷鋒芒畢露，向著“大國工匠”的無上榮光進發。
[數字解讀]
2011年以來，全省舉辦市級以上技能比賽5600多場，參賽員工到達1300萬人次。經過技能比賽，100多萬員工進步技能等級，12.4萬人取得技師資歷，580多人提升高級技師。
