江蘇淮安墻體廣告 洪澤縣近期開展全縣干部輪崗溝通活動，21名機關干部自動申請到城鎮作業，48名年輕干部自動到招商、拆遷作業一線訓練。
縣委書記徐東海告訴記者，干部長時間堅守一個單位或崗位，很容易引發消沉松懈、拖拉推諉、濫用職權、權利尋租等，輪崗溝通的宗旨，即是要化解“為官 不為”和“為官亂為”疑問。上一年以來，該縣采納提神式、防范式、整改式、互補式、培優式五種輪崗溝通模式，科級干部在同一崗位任職滿10年的有必要溝通；中 層干部在正職崗位任職滿7年的跨部門溝通，滿5年的內部輪崗。同時對行政批閱、執紀法律等要點熱門中層崗位任職年限提出愈加嚴格的請求。目前，全縣已有 96名科級干部和364名中層干部進行了輪崗溝通，其間89名干部進行了跨部門溝通，有23名體現優異、大眾認可的溝通干部被提拔重用，有5名不適應崗位 請求的干部退出現有崗位。
