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呼倫貝爾供電公司職工代表巡視 激發職工主人翁意識

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2015年10月09日 10:10 相關案例: 本文標簽: 內蒙古呼倫貝爾墻體廣告

  9月15日至16日,為仔細貫徹落實公司一屆五次職代會暨2015年作業會議、工會作業會議精神,國網呼倫貝爾供電公司員工代表巡視查看組一行五人到國網根河市供電公司、國網額爾古納市供電公司展開員工代表巡視作業。
  巡視組在聽取作業狀況報告的基礎上,召開了員工座談會,對于安全出產、推廣效勞、“三集五大”等作業與員工代表互動交流,聽取來自底層一線的聲響。巡視組在安全出產、 部隊安穩和優質效勞、 依法治企和風格建造、廠務揭露民主管理、勞動競賽、班組建造、工會和職代會換屆作業準備狀況、員工思想動態、各單位各項要點作業進展狀況及當時存在的首要疑問八個方面進行了巡視查看作業。還深化到兩個單位調度控制室、配電運檢班、經營效勞廳等班組進行實地查看。
  幾年來,國網呼倫貝爾供電公司堅持員工代表巡視準則,每年按照準則請求,公司工會牽頭,分別構成由出產、推廣、安全等不一樣專業的人員構成的員工代表巡視組,結合公司安全供電、優質效勞、電網建造等作業,深化底層站所了解各項作業的展開狀況,經過座談會、個別攀談等多種形式了解員工重視的焦點和熱點疑問;把影響公司安全展開的要點、難點疑問做為巡視的重要作業內容,巡視結束后都將查看中收集到的建議、定見及時整理、報告,為公司領導決策供給了參考。
  經過員工代表巡視查看活動的展開,縮小了公司與員工的間隔,增進了彼此的交流和了解,為員工處理了實踐難題,為公司各項決策的落實起到了借鑒效果,員工代表巡視不光起到實時監督的效果,還有力的促進了員工代表提案、職代會決議的極好落實,激發了員工的主人翁思想意識和激烈的使命感、責任感,調動了員工參加民主管理的熱心,為提高民主管理、提高公司管理水平發揮了效果。

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