新疆墻體廣告 提到家訪，您的回想是不是被扯回到悠遠的學生時代。其實，家訪不只是存在于回想里，“職工家訪”就在你我的身邊進行著。近段時刻，由中國電信新疆公 司倡導的“職工關懷方案——家訪活動”正熾熱打開，因其“接地氣”，親近黨群、干群關系，贏得了職工及其家屬的交口稱贊；因其“零距離”，就像冬日的陽 光，溫暖著職工的身心。
熱心干預“家務事”
2015年10月11日，星期日。和平常的周末相同，中國電信新疆公司客戶效勞中心10000號作業人員李雯文和家人愜意的享用這個休息日。和往日不一樣的是，這天她的家里迎來了客戶效勞中心副主任、工會主席張庭偉等3位貴客。
“小李，千萬別緊張哦，咱們登門即是來看望你和你的爸爸媽媽。小李，快請叔叔阿姨到這里來坐，咱們一起嘮閑談，聊聊天。”一進門，張庭偉的這席話讓方才還有些拘束的李雯文頓感輕松。
面對面聯絡，心貼心溝通，張庭偉扼要介紹了李雯文在作業中的優異體現，要點了解其對作業崗位和家庭日子的滿意度，是否有需要和諧處理的難題，并咨詢李雯文及家人對職工職業規劃的建議和定見。
關于張庭偉一行的到來，李雯文的媽媽顯得非常激動。她說：“我的孩子剛參加作業不久，今日不僅從領導口中得知孩子的作業體現，并且感受到公司誠心為孩子的生長考慮，我覺得很定心、安心。”
當日，坐落新疆最南端的和田市，中國電信和田分公司職工阿不都拉?買買提的家中也充滿溫情，由公司領導帶隊的家訪組來到他家，一杯熱茶、一句問候，講講心思、聊聊近況……
“熱心干預咱們的‘家務事’，老婆的思維通了，我作業的干勁就更大了。” 阿不都拉?買買提一邊說，一邊豎起了大拇指。
“職工家訪”開端啦
沒成婚的年輕人要貸款買房、已婚夫婦面對孩子入學等疑問，好像這是職場中大多數人都要扛起的重擔。中國電信新疆公司的職工也不破例，再加上效勞、研 發、生產使命深重，職工們承受著日子、作業、身體等各方面的壓力，作業累、壓力大，不少人都將煩惱悶在肚子里，不肯向單位反映，回家后也不肯向家人傾吐。
怎么實在了解職工的悲歡離合，精確把握他們的思維、作業、日子狀況，協助職工及家庭處理艱難？9月底，中國電信新疆公司啟動了惠及近15000名員 工的以“職工家訪”為主要活動方式的“職工關懷方案”。公司領導層挑選走進職工家中，與職工及其家屬把臂而談，聊聊家常，傳遞公司的關懷之情，逼真地領會 他們的疾苦。
“‘職工家訪’是公司確定的一項主要的、長時間的作業，今年年底前，由黨群作業部、區工會等部分聯合構成的家訪組將走入每名職工的家中。家訪活動采納分級負責制，方案每年展開一次。”中國電信新疆公司副總經理、工會主席海米提?米吉提介紹說。
關懷職工不停歇
跟著我們作業節奏的加速，日子方式的改動，思維觀念的更新，家訪這種較為傳統的作業方法能取得職工的支撐嗎？
到記者發稿時，中國電信新疆公司“職工家訪”組已深化到近300戶家庭中，所到之處都廣受好評。“你們來看望給了咱們很大的決心，定心，艱難必定 會戰勝的。”“領導來家訪是一件光彩的事情，闡明自個作業有成果，家人臉上也有光。”“我對家訪有抵觸情緒，認為是一種方式，是走過場。但我被領導溫文、 真摯的情緒打動了。”
中國電信新疆公司黨群作業部主任姜豪杰坦承，起先有些顧忌，擔心職工不接受不認可家訪方式，造訪了10多戶后，事實證明他多慮了。家訪時，中國電信 新疆區工會副主席李秀江是帶著明確的使命，她說：“我要了解職工的基本情況，他們下班后在哪里、做啥、想啥。他們的作業壓力在哪里，日子艱難在何處， 有了這些信息，公司才干關于不一樣職工給予最合適的關懷，制定其個性化的發展規劃。”
關于“職工家訪”的“市場前景”，中國電信新疆公司總經理邵新華持必定的樂觀情緒。“讓職工在心情愉悅的作業中取得成就感”是新疆公司的座右銘。邵 新華通知記者：“職工家訪”的起點即是向著幸福動身。將心比心，以情感人，讓單位領導這個作業上的“家長”與職工日子中的“家長”彼此溝通，建筑職工暢 所欲言、與公司彼此認知的“快車道”。往來溝通融合，久而久之，使職工的“小家”融入到單位這個“我們”，把“我們”的能量轉化到“小家”也就水到渠成 了。（完）
