深化教學人事變革 盤活老師人力資源
——都勻市舉行教學人事準則變革推動座談會
貴州都勻墻體廣告 新華網(wǎng)貴州頻道１０月１４日電 為仔細貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深化教學范疇歸納變革，樹立契合中小學特色的人事管 理準則，盡力建造一支高素質(zhì)老師隊伍，提高全市教學質(zhì)量和管理水平，10月11日上午，都勻市副市長韋恩勝在221會議室主持舉行都勻市教學人事準則變革 推動座談會。教學、編辦、人社、財務等有關(guān)部門負責人，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處首要負責人，市教學局有關(guān)科室及有些中小校園長、幼兒園園長共30余人參加座 談會。
座談會上，市教學局詳細解讀《都勻市對于深化中小學人事準則變革的實施定見（試行）》所包括的三個“計劃”兩個“方法”，即《都勻市對于推 行中小校園長職級準則的實施計劃（試行）》《都勻市對于推動校長老師定時溝通輪崗作業(yè)的實施計劃（試行）》《都勻市對于在鄉(xiāng)村義務教學校園實施老師學區(qū)化 管理作業(yè)的實施計劃（試行）》《都勻市老師“局管校用”暫行管理方法（試行）》《都勻市對于老師退出機制的實施方法(試行)》。市教學局長林剛還就“方 案”“方法”實施的意圖、含義進行彌補闡明。隨后，全體參會人員對教學人事變革的“計劃”和“方法”進行了仔細細致的討論，市財務局、都勻三小等單位代表 就一些細節(jié)性內(nèi)容提出了建造性的建議，經(jīng)過充沛討論溝通，大家以為此次教學變革的三個“計劃”、兩個“方法”已根本成型，原則上予以經(jīng)過，會議請求市教學 局對一切計劃進一步征求各校園和廣大老師的定見，進一步細化后報市委研討同意。
副市長韋恩勝著重，深化全市中小學人事準則變革是加強老師隊伍建造的主要措施，是全部推動素質(zhì)教學的必定請求。各有關(guān)部門要高度重視，把這 項作業(yè)擺在主要議事日程。人社、教學部門要與安排、財務、編制部門等密切配合，在市委、市政府的一致領(lǐng)導下，互相支持，加強對中小學人事準則變革的輔導和 監(jiān)督。中小學人事準則變革，聯(lián)系到廣大教職工的切身利益，要充沛發(fā)揮校園黨安排的作用，在變革的過程中留意仔細做好深入細致的思想政治作業(yè)，做好有關(guān)方針 的宣揚解說作業(yè)，處理好變革、安穩(wěn)、發(fā)展的聯(lián)系，確保社會安定團結(jié)，確保中小學人事準則變革完成預期作用。（黃運波 羅貞禮）
