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　　清鎮市總工會作為各級工會安排的領導機關，本是保護員工合法權益、關懷員工日子、協助解決困難、一心一意為員工效勞的人民團體，誰曾想，卻打著 為員工謀“福利”的幌子，煞費苦心、虛列開支、巧立明目、中飽私囊，迎風違紀的通過發放補助將工會經費占為己有。一個總工會一窩腐，終究被一鍋端，經驗不 可謂不深入。

　　考慮一：僅以內部監督是不可的，還須引進外部監督機制。要說清鎮市總工會沒有內部監督，那可就委屈哀哉。該總工會也設有紀檢安排，只可惜，紀檢 組長也成了一只偷腥的貓。要知道，300萬元肯定不是一個小數字，非一日之功，自然需求通過適當長的時刻去“虛列開支、巧立名目”，只需有人真實監督一 下，疑問立馬露出。但令人遺憾的是，碩鼠被養得油光光的，內部監督徹底失靈。這說明，僅有內部監督是不可的，還須引進外部監督，尤其是社會監督。

　　考慮二：發現疑問了，有關部分不能保護性處理。據報道，2014年8月，清鎮市紀委在查看各部分執行中心八項規則精力情況時，發現清鎮市總工會 違規違紀發放津補助的“預兆”。市紀委進行了打招呼、提醒，并對總工會首要領導和有關領導進行了約談。但清鎮市總工會從領導到一般工作人員仍陽奉陰違，不 收斂不收手，雪球越滾越大。本年5月，在貴陽市紀委展開的交叉查看中，查看組再次發現了該工會的疑問，事情才得以曝光。清鎮市紀委的紀律處理，沒能讓清鎮 市總工會改邪歸正，說明保護性處理有時會失效，這就需求抓鐵有痕的剛性處理。

　　考慮三：一窩腐首要源于當家人先腐，將對的領導人推舉到對的崗位很主要。工會作為群眾性安排，需求誠摯為黨和政府分憂解難，為員工群眾謀利維 權，為社會調和添磚加瓦。故而，工會主席的職位很主要，不是什么人都可以坐的。咱們不知道“頭羊”劉登璽的工作能力咋樣，但其帶著“群羊”跑偏了道兒，利 欲熏心，迎風違紀，標明其思維政治素質不高，這么的人怎么能被推上工會主席崗位呢?這說明，將對的人推舉到對的崗位至關主要。

　　清鎮市總工會被一鍋端令人震驚，希望此案能導致社會的反思與警醒。(長江網 錢桂林)