為深化公司薪酬分配制度變革，加大對公司薪酬分配的宏觀調控力度，進步勞動報酬在初度分配中的比重，確保公司員工薪酬正常添加，形成合理有序的收入分配格式，日前，吉林省人社廳發布了2015年公司薪酬指導線，公司員工錢銀平均薪酬添加上線為13%，中線（基準線）為8%，下線為3%。
公司應依照“努力實現居民收入添加和經濟發展同步、勞動報酬添加和勞動生產率進步同步”的請求，參照薪酬指導線制定本公司年度薪酬添加計劃，合理調整和斷定公司各崗位人員的薪酬水平。生產經營正常、經濟效益添加的公司，應依照中線組織員工薪酬添加；經濟效益添加幅度較大，平均薪酬低于所在地在崗員工平均薪酬，以及人力資源商場緊缺人才和高技能人才占份額較高的公司，應按上線添加員工薪酬；經濟效益未進步，但生產經營基本正常的公司，可依照薪酬指導線下線組織添加員工薪酬；生產經營不正常、經濟承受能力不足的公司，若本年不能組織員工薪酬添加，應征求員工定見，經職代會或員工大會討論通過。
各用人單位要優先確保普通員工尤其是一線員工和打工者的薪酬添加。公司要參照薪酬指導線，及時展開薪酬團體洽談，簽定薪酬團體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門檢查存案，并在規定時間內以適當方法向整體員工發布，承受員工群眾監督。在公司薪酬指導線發布之前已簽定薪酬團體合同的，如原合同員工薪酬添加幅度未到達薪酬指導線水平，可參照薪酬指導線并聯系公司經營狀況，從頭調整薪酬添加水平，簽定薪酬團體合同改變書，作為團體合同的補充協議。
