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資訊報(bào)道 >>延安機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位繳20%個(gè)人繳8%
延安機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位繳20%個(gè)人繳8%
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2015年10月22日 10:10
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陜西延安墻體廣告 昨天，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)則變革施行意見正式發(fā)布，該方法從上一年10月1日開端施行。 這次變革，將樹立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，進(jìn)步單位和職工參保繳費(fèi)積極性。一起，關(guān)于變革前與變革后待遇水平相聯(lián)接，完成平穩(wěn)過渡。對(duì)變革前已退休人員，堅(jiān)持現(xiàn)有待遇并參與今后的待遇調(diào)整;變革后參與作業(yè)的人員，經(jīng)過樹立新機(jī)制，完成待遇的合理聯(lián)接;變革前參與作業(yè)、變革后退休的人員，經(jīng)過施行過渡性方法，堅(jiān)持待遇水平不降低。 1 變革涉及哪些人?機(jī)關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員 該方法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)依照公務(wù)員法處理的單位、參照公務(wù)員法處理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的作業(yè)人員。 參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位是依照有關(guān)規(guī)則進(jìn)行分類變革后的公益一類、二類事業(yè)單位。關(guān)于現(xiàn)在劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但沒有轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參與公司職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍持續(xù)參與;沒有參與的，暫參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)則歸入公司職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)模。 省政府請(qǐng)求，各單位要嚴(yán)厲依照規(guī)則參保，關(guān)于編制外人員，應(yīng)依法參與公司職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。編制處理不規(guī)范的單位，要先依照規(guī)則進(jìn)行整理規(guī)范，待清晰作業(yè)人員身份后再歸入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。 2 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣繳?單位自己一起擔(dān)負(fù) 按月交納 我省施行社會(huì)統(tǒng)籌與自己賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)則，根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和自己一起擔(dān)負(fù)，按月交納，其交納規(guī)范與公司職工相同。 詳細(xì)怎么交納?單位交納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的份額為本單位薪酬總額的20%，自己交納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱自己繳費(fèi))的份額為自己繳費(fèi)薪酬基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。單位薪酬總額為參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)作業(yè)人員的自己繳費(fèi)薪酬基數(shù)之和。 自己繳費(fèi)薪酬基數(shù)依照國(guó)家和我省方針規(guī)則履行。自己薪酬超過全省上年度在崗職工均勻薪酬300%以上的有些，不計(jì)入自己繳費(fèi)薪酬基數(shù);低于全省上年度在崗職工均勻薪酬60%的，按全省上年度在崗職工均勻薪酬的60%核算自己繳費(fèi)薪酬基數(shù)。 其間自己交納的有些悉數(shù)計(jì)入自己賬戶，全省一致樹立自己賬戶的開始時(shí)刻為2014年10月1日，在此之后參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的作業(yè)人員，從參與之日起樹立自己賬戶。自己賬戶貯存額只用于作業(yè)人員養(yǎng)老，不得提早支取，每年依照國(guó)家一致發(fā)布的記賬利率核算利息，免征利息稅。 參保人員逝世的，自己賬戶余額能夠依法承繼。 3 變革后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?新人新方法 白叟老方法 中人中方法 變革后，怎么收取養(yǎng)老金?據(jù)悉，采納新人新方法、白叟老方法、中人中方法。 新人：繳滿15年 按月發(fā)養(yǎng)老金 2014年10月1日及今后參與作業(yè)、自己繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給根本養(yǎng)老金。根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和自己賬戶養(yǎng)老金組成。 舉例：比方小楊2015年年頭進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么，他退休時(shí)的根底養(yǎng)老金月規(guī)范以全省上年度在崗職工月均勻薪酬和自己指數(shù)化月均勻繳費(fèi)薪酬的均勻值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。自己賬戶養(yǎng)老金月規(guī)范為自己賬戶貯存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)依據(jù)自己退休時(shí)城鎮(zhèn)人口均勻預(yù)期壽命、自己退休年齡、利息等要素?cái)喽ā?/span>
中人：樹立10年過渡期
2014年9月30日及曾經(jīng)參與作業(yè)、2014年10月1日及今后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給根底養(yǎng)老金和自己賬戶養(yǎng)老金的根底上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。詳細(xì)方法另行擬定。
舉例：比方小王現(xiàn)已在機(jī)關(guān)作業(yè)了5年，將來他交納夠15年，那么他的月養(yǎng)老金=月根底養(yǎng)老金+月自己賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金
月根底養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月均勻薪酬×(1+自己均勻繳費(fèi)薪酬指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。其間，自己均勻繳費(fèi)薪酬指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)踐均勻繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)踐繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。全省一致測(cè)算構(gòu)成與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)和作業(yè)年限相對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)表，作業(yè)人員退休時(shí)，依據(jù)自己退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)和作業(yè)年限等斷定自己視同繳費(fèi)指數(shù)。
月自己賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)自己根本養(yǎng)老保險(xiǎn)自己賬戶累計(jì)貯存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
月過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月均勻薪酬×自己視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%。
全省施行一致的過渡方法。關(guān)于2014年10月1日前參與作業(yè)、變革后退休的“中人”樹立10年過渡期，過渡期內(nèi)施行新老待遇計(jì)發(fā)方法對(duì)比，保低限高。即：新方法(含作業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老方法待遇規(guī)范的，按老方法待遇規(guī)范發(fā)放，堅(jiān)持待遇不降低;高于老方法待遇規(guī)范的，超出的有些，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出有些的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出有些的100%。過渡期完畢后退休的人員履行新方法。
2014年10月1日及今后達(dá)到退休年齡但自己繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)系處理和根本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)對(duì)比有關(guān)規(guī)則履行。
白叟：養(yǎng)老待遇按原規(guī)則履行
2014年9月30日及曾經(jīng)現(xiàn)已退休的人員，還按原規(guī)則履行，一起履行根本養(yǎng)老金調(diào)整方法。我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍依照國(guó)家和我省一致規(guī)則，由同級(jí)財(cái)務(wù)發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整有關(guān)待遇。中心駐陜機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)發(fā)放及有關(guān)待遇調(diào)整仍由原途徑保證。比方老吳上一年1月退休了，那么他的養(yǎng)老待遇仍是依照本來的方針發(fā)放。
4 待遇會(huì)調(diào)整嗎?依據(jù)物價(jià)變化調(diào)整
曾經(jīng)，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有方針搬運(yùn)接續(xù)，這次則予以清晰，這也有利于勞動(dòng)者在公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位活動(dòng)。
參保人員在全省規(guī)模內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間活動(dòng)，只搬運(yùn)養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)系，不搬運(yùn)基金。參保人員跨省活動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公司之間活動(dòng)，在搬運(yùn)養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)系的一起，根本養(yǎng)老保險(xiǎn)自己賬戶貯存額伴隨搬運(yùn)，并以自己變革后各年度實(shí)踐繳費(fèi)薪酬為基數(shù)，按12%的總和搬運(yùn)基金，參保繳費(fèi)缺乏1年的，按實(shí)踐繳費(fèi)月數(shù)核算搬運(yùn)基金。搬運(yùn)后根本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、自己賬戶貯存額累計(jì)核算。
此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)也采納省級(jí)統(tǒng)籌準(zhǔn)則，全省擬定和履行一致的機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)則和方針。
一起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與公司職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金別離處理運(yùn)用。施行收支兩條線處理，專款專用。與公司職工養(yǎng)老待遇近來年年進(jìn)步相同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇也依據(jù)職工薪酬增加和物價(jià)變化等狀況進(jìn)行調(diào)整。
5 還有啥請(qǐng)求?保證全省方針一致
在此方針出臺(tái)前，西安等當(dāng)?shù)噩F(xiàn)已試點(diǎn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，該怎么聯(lián)接?
據(jù)介紹，省政府請(qǐng)求妥善處理聯(lián)接疑問，保證全省方針一致規(guī)范。變革后，關(guān)于契合歸入機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人員，其變革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的作業(yè)年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)依照有關(guān)規(guī)則計(jì)發(fā)待遇。變革前自己繳費(fèi)本息，劃轉(zhuǎn)至變革后的自己作業(yè)年金自己賬戶。自己退休時(shí)，該有些自己繳費(fèi)本息不計(jì)入新老方法規(guī)范對(duì)比規(guī)模，一次性支交給自己。
一起，調(diào)整有些作業(yè)人員退休時(shí)加發(fā)退休費(fèi)的方針。變革后取得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高檔專家等榮譽(yù)稱號(hào)的作業(yè)人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)賞，退休時(shí)不再進(jìn)步根本退休費(fèi)計(jì)發(fā)份額，獎(jiǎng)賞所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。
此外，這次我省還清晰推遲退休人員參保方針。變革后，依照國(guó)家有關(guān)方針和干部處理權(quán)限，經(jīng)同意可適當(dāng)延伸退休年齡的作業(yè)人員，持續(xù)參保繳費(fèi)。其間少量人員年滿70歲時(shí)仍持續(xù)作業(yè)的，自己能夠挑選持續(xù)繳費(fèi)，也能夠挑選不再持續(xù)繳費(fèi)。待正式處理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)則計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)樹立作業(yè)年金 單位繳8% 自己繳4%
與公司職工的公司年金相對(duì)應(yīng)的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將樹立作業(yè)年金，現(xiàn)在好的公司為職工交納公司年金，但現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都沒有公司年金。
備受重視的作業(yè)年金，這次施行意見規(guī)則，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，應(yīng)當(dāng)為其作業(yè)人員樹立作業(yè)年金。單位按本單位薪酬總額的8%繳費(fèi)，自己按自己繳費(fèi)薪酬基數(shù)的4%繳費(fèi)。作業(yè)人員退休后，按月收取作業(yè)年金待遇。
