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漢中在全省率先出臺問責辦法嚴查“為官不為”

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2015年10月28日 10:10 相關案例：

　　陜西漢中墻體廣告近來，漢中市委、市政府在全省首先聯合印發了《領導班子和領導干部“為官不為”問責暫行方法》（以下簡稱《方法》），對各單位、各部門領導班子團體和領導干部自己行政不作為、慢作為、亂作為進行嚴肅查處。這既是新形勢下有用處理干部“為官不為”疑問的有利探究和創新，陜西漢中墻體廣告也是廉政勤政方面準則建造的一個首要打破。
　　黨的十八大以來，漢中市各級行政部門不斷深化改革，精簡機構、下放和減少行政審批權限取得極大成效，全市干部勤政廉政，構成認真履職、務實高效、活躍作為、勇于擔任的良好氛圍。但個別機關極少數干部托言執行八項規則，存在“多干不如少干，少干不如坐看”的現象。為進一步深化干部作風建造，貫徹執行全部從嚴治黨的請求，漢中市對近年來干部作風建造方法進行了提煉和歸納，對已構成的機制進一步深化明確。一起，通過多方調研、各層次征求意見，構成了對干部“為官不為”的職責追究準則。
　　漢中對干部“為官不為”問責方法，從各級領導班子和領導干部“不作為、慢作為、亂作為”三個層面認定了33種具體表現景象。首要包含“和諧處理作業中彼此推諉扯皮致使作業延誤”等11種“不作為”景象，“同一疑問大眾屢次請求未得到處理”等9種“慢作為”景象，陜西漢中墻體廣告“吃拿卡要、不給優點不就事，給了優點亂就事”等13種“亂作為”景象。
　　漢中市對大眾向紀檢監察機關舉報、指控的“為官不為”疑問，由紀檢監察機關會同安排人事部門進行查處，首要包含對自己的問責和對單位的問責，自己包含批判糾正、行政與經濟處分及責令辭職、免職等5種問責方法；對單位問責有揭露抱歉、書面查看、整改執行、通報批判等4種方法。
　　漢中在執行《方法》過程中，強化了在干部違紀之前批判教學、通報、責令整改及安排處理、經濟處分等方法，陜西漢中墻體廣告堅持了辦理前移，增強了干部辦理的針對性、有用性。《方法》填補了避免干部在違法違紀之前“不作為、慢作為、亂作為”方面的準則短缺，為束縛和懲戒“為官不為”供給了根據。一起，為了調集和保護各級領導班子和領導干部干事創業的活躍性，漢中還初次提出了“十個差異開來”的容錯免責機制。如“把銳意進取敢闖敢干與亂作為差異開來”、陜西漢中墻體廣告“把正常的招商引資活動與違規花費、鋪張浪費差異開來”等條款，厘清了違紀違規與勇于擔任、深化改革干事創業的邊界，有利于調集、保護各級干部的作業活躍性。

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