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天水：未簽合同被辭退員工維權(quán)獲賠6.6萬

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2015年10月30日 11:10 相關(guān)案例：

　　甘肅墻體廣告近日，天水市中級人民法院對張某與天水某工程公司勞作爭議一案作出終審判定，判定工程公司付出張某加班費、補償金等合計6.6萬元。至此，該起勞作者索賠176萬、天水市這些年審理的最大標的額的勞作爭議案件有了結(jié)果。昨天天水市中級人民法院發(fā)布該案判定。甘肅墻體廣告
　　2009年5月6日，張某經(jīng)人介紹到天水某工程公司承建的某陸橋標段從事內(nèi)勤作業(yè)，甘肅墻體廣告兩邊未簽定書面勞作合同。該工程施工完畢后，張某又到該公司承建的某高速公路便道標段從事單位和安全管理作業(yè)。后工程公司方案從內(nèi)部轉(zhuǎn)正一批人員，張某報名參加了招聘，但因不符合招聘條件，公司將張某解雇。張某向天水市勞作爭議仲裁委員會提起仲裁請求。仲裁委作出判決后張某不服，遂將工程公司訴至天水市秦州區(qū)人民法院，請求公司補償加班費、雙倍薪酬、補償金、經(jīng)濟補償金等合計176萬元。秦州區(qū)法院經(jīng)審理以為甘肅墻體廣告，兩邊雖未簽定書面勞作合同，但張某繼續(xù)數(shù)年從事了公司組織的作業(yè)，已構(gòu)成現(xiàn)實勞作聯(lián)系。同時，工程公司沒有依據(jù)證實兩邊協(xié)商一致或許存在法定事由而口頭告訴與張某免除勞作聯(lián)系，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當向張某付出補償金。甘肅墻體廣告

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