遼寧墻體廣告 昨天，省政府發布《機關事業單位作業人員養老保險制度變革的施行定見》(以下稱《意 見》)，
遼寧墻體廣告最杰出的改變是，我省機關事業單位將樹立與
公司職工一致的社會統籌和個人賬戶相結合的根本養老保險制度——即施行相同的繳費規范、待遇計發方法和 調整機制。我省公務員、參公單位的31.7萬人及事業單位編制內人員均在變革范圍內。
變革中占比最大的“中人”在變革中將有10年過渡期，
遼寧墻體廣告“新人”履行新方法。變革自2014年10月1日起施行，作業年金、聯系搬運方法也將連續出臺。往后，退休人員人手一卡，根本養老金由社會保險經辦組織一致施行社會化發放。
我省正加速事業單位分類變革
遼沈晚報記者從有關部門了解到，我省機關事業單位變革現在無法給出清晰人數，一 方面是各項準備作業需逐步推進，另一方面是因為事業單位分類變革還未完結。
遼寧墻體廣告據作業人員介紹，事業單位分類變革分為公益一類、公益二類等，還有一些事業單位 需求轉企，現在未完結，會給養老保險變革人員的界定帶來艱難。為變革順利進行，
遼寧墻體廣告正活躍加速推進事業單位分類變革，以斷定終究參保人員范圍。
將連續出臺作業年金、聯系搬運方法
遼寧墻體廣告機關事業單位養老保險變革個人賬戶養老金計發月數表顯現，
遼寧墻體廣告退休年齡從40歲至70歲，計發月數從233個月至56個月，依照收取時刻越長計發月數越多的準則，與
公司職工根本養老保險的計發月數設置一致。
依照方案的時刻進度，在2015年年末前，我省將出臺作業年金的詳細施行方法， 并建造省級的信息渠道，會集布置機關事業單位作業人員養老保險信息管理系統，一致全省數據，經過專網支撐全省事務經辦。2015年至2017年，出臺機 關、事業單位、
公司之間活動人員根本養老保險聯系搬運接續方法，并做好待遇核定和付出等作業。
