遼寧墻體廣告 11月3日，記者從省人社廳得悉，《
遼寧省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度變革的施行定見》現已出臺，標志著我省養老金“并軌”計劃落地。
我省將變革現行機關事業單位工作人員退休確保制度，
遼寧墻體廣告施行社會統籌與自己賬戶相結合的根本養老保險制度，并建立10年過渡期，確保“中人”(變革曾經已參與工作、變革后退休人員)變革后堅持待遇水平不下降，
遼寧墻體廣告過渡期內“中人”退休施行新老待遇計發方法對比，保低限高。
《施行定見》充分體現了公正與功率相結合、權力與責任相對應、確保水平與經濟發 展水平相適應、變革前與變革后待遇水平相聯接、處理杰出對立與確保可持續發展相推進的準則。安身省情，
遼寧墻體廣告合理斷定根本養老保險籌資和待遇水平，切實確保退休 人員根本生活，逐漸樹立獨立于機關事業單位以外、資金來源多渠道、確保方法多層次、辦理效勞社會化的養老保險系統，推進根本養老保險制度可持續發展。
這次變革規模包含依照公務員法辦理的單位、參照公務員法辦理的機關(單位)、事 業單位及其編制內的工作人員。參與機關事業單位養老保險的事業單位和人員，是指經機構編制部門同意建立歸入機構編制辦理規模的事業單位和在編人員。關于應 轉企改制但沒有到位的事業單位，已參與
公司員工根本養老保險的仍持續參與;沒有參與的，暫參與機關事業單位根本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規則 歸入
公司員工根本養老保險規模。
新聞連接
根本養老金計發方法
(一)2014年10月1日后參與工作、自己繳費年限累計滿15年的人員，退休 后按月發給根本養老金。根本養老金由根底養老金和自己賬戶養老金構成。退休時的根底養老金月規范以本地上年度在崗員工月平均薪酬和自己指數化月平均繳費工 資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。自己賬戶養老金月規范為自己賬戶貯存額除以計發月數，計發月數根據自己退休時城鎮人口平均預期壽命、自己退休年 齡、利息等要素斷定。
(二)關于2014年10月1日前參與工作、變革后退休且繳費年限累計滿15年 的人員(以下簡稱“中人”)，依照合理聯接、平穩過渡的準則，在發給根底養老金和自己賬戶養老金的根底上，再根據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體 為：新方法(含工作年金待遇)計發待遇低于老方法待遇規范的，按老方法待遇規范發放，堅持待遇不下降;
遼寧墻體廣告高于老方法待遇規范的，超出的有些，第一年退休的人 員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出有些的10%，第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員 (2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出有些的100%。過渡期后退休的工作人員履行新方法。
(三)2014年10月1日前現已退休的人員，持續依照國家和省規則的原待遇規范發放根本養老金，一起履行根本養老金調整方法。機關事業單位離休人員仍依照國家統一規則發給離休費，并調整相關待遇。
(四)2014年10月1日后到達退休年齡但自己繳費年限累計不滿15年的人員，
遼寧墻體廣告其根本養老保險聯系處理和根本養老金計發對比《施行〈中華人民共和國社會保險法〉若干規則》履行。
