內(nèi)蒙古墻體廣告2008年，我區(qū)出臺了《
內(nèi)蒙古自治區(qū)工作艱難人員斷定方法》，對工作艱難人員斷定標(biāo)準(zhǔn)、程序以及管理進(jìn)行了清晰。本年11月30日，自治區(qū)人 力資本和社會保證廳從頭修訂了《
內(nèi)蒙古自治區(qū)工作艱難人員斷定方法》(以下簡稱為《方法》)。采訪中記者了解到，《方法》自2016年1月1日起施行，原 《方法》一起廢止
內(nèi)蒙古墻體廣告。那么，新《方法》對工作艱難人員斷定標(biāo)準(zhǔn)怎么調(diào)整？工作艱難人員又該留意哪些事項(xiàng)？
擴(kuò)展斷定規(guī)模
據(jù)了解，這次出臺的《方法》清晰，工作艱難人員是指在法定勞作年紀(jì)內(nèi)、有勞作能力且有工作希望并已進(jìn)行賦閑掛號的下列人員。詳細(xì)包含：城鎮(zhèn)掛號 的“4050”賦閑人員(女
內(nèi)蒙古墻體廣告滿40周歲，男滿50周歲)；持有《殘疾證》并有勞作能力、有工作希望的城鎮(zhèn)殘疾人；經(jīng)申報(bào)承認(rèn)的城鎮(zhèn)零工作家庭成員；享用城 鎮(zhèn)居民最低日子保證待遇時(shí)期女滿35周歲、男滿45周歲的城鎮(zhèn)賦閑人員；在城鎮(zhèn)計(jì)劃區(qū)內(nèi)，徹底損失土地且女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員；接連賦閑 1年以上女滿35周歲、男滿45周歲，經(jīng)公共工作效勞組織供給職業(yè)介紹效勞3次以上、非因自己因素仍未能工作的城鎮(zhèn)賦閑人員；具有
內(nèi)蒙古戶籍，結(jié)業(yè)3年以 上仍未工作的蒙古語授課高校結(jié)業(yè)生和貧困家庭的高校結(jié)業(yè)生。
關(guān)于新舊《方法》對工作艱難人員斷定的標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)工作效勞局工作管理處主任科員金小龍表明，這次出臺的《方法》擴(kuò)展了工作艱難人員斷定規(guī)模，即把具有
內(nèi)蒙古戶籍，
內(nèi)蒙古墻體廣告結(jié)業(yè)3年以上仍未工作的蒙古語授課高校結(jié)業(yè)生和貧困家庭的高校結(jié)業(yè)生歸入了工作艱難人員規(guī)模。
標(biāo)準(zhǔn)斷定程序
關(guān)于在法定勞作年紀(jì)內(nèi)、有勞作能力且有工作希望并已進(jìn)行賦閑掛號的人員來說，處理斷定請求該走哪些流程、需求供給啥材料成為了我們遍及關(guān)懷的疑問。
采訪中記者了解到，與原《方法》比
內(nèi)蒙古墻體廣告較，新《方法》對工作艱難人員斷定程序進(jìn)行了從頭標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)內(nèi)容包含：契合城鎮(zhèn)工作艱難人員條件之一的工作困 難人員，均需持自己身份證件、戶口本、《工作創(chuàng)業(yè)證》(《工作賦閑掛號證》)到戶籍地點(diǎn)的社區(qū)勞作保證工作站(未建立社區(qū)的向街道勞作保證事務(wù)所)提交申 請，并填寫《
內(nèi)蒙古自治區(qū)工作艱難人員請求斷定批閱表》。
按照規(guī)模和斷定標(biāo)準(zhǔn)，各類請求工作艱難斷定的人員需出具以下材料：殘疾人供給殘疾人聯(lián)合會出具的《殘疾證》和人社部分出具的勞作能力判定證實(shí)； 城鎮(zhèn)享用最低日子保證待遇時(shí)期女滿35周歲、男滿45周歲的賦閑人員，供給民政部分出具的低保證實(shí)；徹底失去土地的賦閑人員需供給土地征用有關(guān)證實(shí)材料； 零工
內(nèi)蒙古墻體廣告作家庭成員需供給零工作家庭斷定批閱材料；接連賦閑1年以上女滿35周歲、男滿45周歲的賦閑人員，需供給公共工作效勞組織出具的經(jīng)3次以上職業(yè)介紹 仍未工作證實(shí)；具有
內(nèi)蒙古戶籍，結(jié)業(yè)3年未工作的蒙古語授課和貧困家庭的高校結(jié)業(yè)生均供給結(jié)業(yè)證、學(xué)位證等證實(shí)材料，貧困家庭的高校結(jié)業(yè)生供給斷定貧困家 庭高校結(jié)業(yè)生有關(guān)證實(shí)材料。
此外，《方法》還對各個(gè)環(huán)節(jié)的處理時(shí)限進(jìn)行了清晰，即社區(qū)勞作保證工作站應(yīng)在受理后7個(gè)工作日內(nèi)完結(jié)，街道(城鎮(zhèn))勞作保證事務(wù)所和旗縣(市區(qū))公共工作效勞組織應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完結(jié)。
7種景象將被注銷斷定
內(nèi)蒙古墻體廣告 工作艱難人員需求留意的是，這次出臺的《方法》清晰請求建立工作艱難人員退出機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理。這就意味著，已斷定的工作艱難人員一旦出現(xiàn)下 列7種景象之一的，將不再歸入工作艱難人員規(guī)模。詳細(xì)包含：入學(xué)、服兵役、逝世、移居境外的；被判刑收監(jiān)履行的；停止工作需求或3次以上回絕承受公共工作 效勞的；從賦閑掛號之日起3個(gè)月未與掛號組織聯(lián)系的；已享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或到達(dá)法定退休年紀(jì)的；享用工作協(xié)助方針期滿的；不應(yīng)當(dāng)斷
內(nèi)蒙古墻體廣告定為工作艱難人員 的別的景象。
采訪中，金小龍通知記者，與原《方法》比較，新《方法》還增加了各級部分關(guān)于工作艱難人員斷定的監(jiān)督管理職責(zé)。主要內(nèi)容為：旗縣(市區(qū))人力資 源和社會保證部分應(yīng)將工作艱難人員工作列入年度工作查核方針，建立和完善工作艱難人員工作協(xié)助監(jiān)督查核制度，確保工作協(xié)助工作措施執(zhí)行到位；要加強(qiáng)對工作 艱難人員斷定工作情況的監(jiān)督查看，對請求人招搖撞騙的，旗縣(市區(qū))公共工作效勞組織吊銷斷定，依法追繳其不應(yīng)得的各項(xiàng)工作協(xié)助補(bǔ)助資金；有關(guān)部分在斷定 工作艱難人員的過程中違反規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲追查有關(guān)人員職責(zé)。
【延伸閱覽】我區(qū)開發(fā)公益性崗位協(xié)助
內(nèi)蒙古墻體廣告工作艱難人員
新報(bào)訊(記者張學(xué)博實(shí)習(xí)生黨鵬)保潔、家庭效勞、治安巡邏、交通協(xié)管員……近年來，公益性崗位已經(jīng)成為處理工作艱難人員工作的重要途徑。為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作，推進(jìn)工作艱難人員工作，我區(qū)于日前出臺了《
內(nèi)蒙古自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理方法》。
公益性崗位，是指以安頓工作艱難人員為意圖，由政府作為出資主體，扶持或經(jīng)過社會籌資開發(fā)的，契合社會公共利益需求的效勞性崗位和協(xié)助管理崗 位?！斗椒ā氛埱?，各盟市
內(nèi)蒙古墻體廣告旗縣(市區(qū))應(yīng)結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本地區(qū)工作艱難人員數(shù)量與政府社會管理和公共效勞需求，合理斷定和當(dāng)令調(diào)整公益性崗位的品種、數(shù)量 及用工方式；公益性崗位招用人員應(yīng)當(dāng)向社會揭露，契合條件的人員自愿申報(bào)，不得設(shè)置歧視性和限制性用人條件；運(yùn)用公益性崗位的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法與勞作者 締結(jié)勞作合同；公益性崗位用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付公益性崗位從業(yè)人員勞作報(bào)酬，依法交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公益性崗位從業(yè)人員的勞作報(bào)酬不得低于本地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。
據(jù)了解，到11月底，本年我區(qū)經(jīng)過各種
內(nèi)蒙古墻體廣告渠道安頓工作艱難人員6.34萬人，協(xié)助661戶零工作家庭中的668人完成工作。(記者張學(xué)博實(shí)習(xí)生黨鵬)
