第263號
《
安徽省女職工勞作維護格外規則》現已2016年1月12日省人民政府第67次常務會議經過，現予發布，自2016年3月1日起實施。
省長李錦斌 2016年1月27日
第一條為了削減和解決女職工在勞作中因生理特點形成的格外艱難，維護女職工健康，依據國務院《女職工勞作維護格外規則》以及有關法律、法規，聯系本省實踐，制定本規則
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第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟安排以及別的社會安排等用人單位及其女職工，適用本規則。
第三條用人單位應當聯系本單位實踐，建立健全女職工勞作維護準則，改善女職工勞作安全清潔條件，對女職工進行勞作安全清潔常識培訓，清晰相應安排或許人員負責女職工勞作維護作業。
第四條婦人享有與男人對等的就業權力。用人單位招用人員，除國家規則不適合婦人的工種或許崗位外，不得以性別為由回絕招用女職工或許進步對女職工的選用規范。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞作合同中清晰，或許以別的書面形式奉告女職工下列事項：
(一)本單位歸于女職工忌諱從事勞作規模的崗位；
(二)崗位作業也許發生的作業損害；
(三)作業損害防護辦法；
(四)從事有作業損害崗位作業的格外待遇。
第六條企業職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益維護專項集體合同，應當清晰女職工勞作維護的內容。
女職工10人以上或許占企業職工總數10%以上的，參與集體合同、女職工權益維護專項集體合同洽談的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工成婚、懷孕、生孩子、哺乳等為由，下降女職工薪酬、福利待遇，解雇女職工，或許單方解除勞作合同或許聘用合同。
(一)不安排其從事國家規則的孕期忌諱從事的勞作；
(二)將其在勞作時刻內按規則進行的產前查看時刻，計入勞作時刻；
(三)對不能適應原勞作的，恰當減輕其勞作量，或許經自己提出，為其調整適合的勞作崗位；
(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反響嚴峻，或許懷孕7個月以上的，在天天的勞作時刻內安排其歇息1小時；
(五)對懷孕7個月以上的，不得延伸其勞作時刻，不安排其從事夜班勞作。
第九條女職工有流產先兆，或許有習慣性流產史，自己提出保胎歇息的，用人單位應當依據
醫療安排證實和單位實踐狀況恰當安排。
第十條女職工生孩子或許停止妊娠，用人單位應當保證其享用下列勞作維護：
(一)正常臨產的，休產假98天，其間產前能夠度假15天；
(二)難產或許實施剖宮產手術臨產的，添加產假15天；
(三)生孩子多胞胎的，每多生孩子1個嬰兒，添加產假15天；
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；
(六)懷孕7個月以上停止妊娠的，休產假98天；
第十一條女職工休產假，享用國家和省規則的生孩子保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞作維護：
(一)不延伸其勞作時刻，不安排其從事夜班勞作。
(二)實施作業量定額的，相應削減其作業量。
(三)在天天的勞作時刻內為其安排1小時哺乳時刻；生孩子多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，天天添加1小時哺乳時刻。
前款規則的哺乳時刻能夠一次運用，也能夠分隔運用。哺乳時刻和在本單位內為哺乳往復途中的時刻，計入勞作時刻。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳供給歇息、哺乳用房和必要設備。
鼓舞、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳供給歇息、哺乳用房和必要設備
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第十四條 女職工因月經過多或許痛經不能正常上班，請求歇息的，用人單位依據
醫療安排證實，安排其歇息1至2天。
用人單位應當給予女職工格外清潔維護，向女職工發放必要的清潔用品。
第十五條女職工更年期綜合癥表現嚴峻，不能適應原崗位作業，請求減輕作業量或許調整作業崗位的，用人單位依據
醫療安排證實和實踐狀況給予恰當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次
婦科疾病查看。查看時刻計入勞作時刻，查看費用由用人單位承當。
第十七條用人單位應當聯系本單位作業、出產特點，采納有效辦法，防止女職工在作業場所遭受性騷擾；阻止對女職工的性騷擾，及時查詢處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞作維護作業的領導，督促有關行政部分實行女職工勞作維護監督查看責任，將用人單位實行女職工勞作維護責任狀況歸入社會信譽體系。
縣級以上人力資源和社會保證、安全出產監督管理、清潔和計劃生孩子等部分，應當按照各自責任對用人單位恪守本規則的狀況進行監督查看。
支撐工會、婦人安排依法對用人單位恪守本規則的狀況進行監督。
第十九條用人單位違反本規則第三條、第五條、第八條規則的，由縣級以上人力資源和社會保證、安全出產監督管理等部分按照責任分工責令期限改正，并按照有關法律、法規給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規則第十條規則的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保證行政部分責令期限改正，按照受損害女職工每人1000元以上5000元以下的規范核算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規則，損害女職工合法權益的，女職工能夠依法投訴、告發、申述，依法向勞作人事爭議裁定安排請求調停、裁定，或許依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保證、安全出產監督管理、清潔和計劃生孩子等部分以及工會、婦人安排投訴、告發、申述的，收到投訴、告發、申述的部分或許安排應當依法及時查詢、處理，或許在3個作業日內轉送有權部分查詢、處理。查詢、處理的成果應當奉告女職工。
第二十二條本規則自2016年3月1日起實施。
1990年5月19日發布的《
安徽省女職工勞作維護實施辦法》同時廢止。
