“你需要讓選拔的人看見你有自傲和自立的一面，而不是展示的是還需要呵護的形象。”林先生說，像這么爸爸直接幫助遞簡歷的狀況，他覺得真有點“過”了，
公司不敢請這么的職工。
“如果說上大學的重生首次出遠門，家長陪著來校園，還能夠了解。可是，學生要走出社會，家長不應當還不甩手。看起來是關心孩子的做法，實際上是對孩子的不信賴。”
2月28日，20℃的太陽天，讓
成都人感受到了熱
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成都市本年首場春季特大型人才招聘會上，氣氛比外面的大太陽還要火熱。
“真有兩把刷子?就來找我吧!”這是一家教學
公司直白熱情的宣傳語。在本次招聘會上，總計6萬個崗位向求職者伸出橄欖枝。而周末兩天，抱著簡歷和夢想來的年輕人，有11萬人。
“收成不錯，有8家單位收了我的簡歷。”拖著旅行箱，從
綿陽趕來應聘的劉文靜，笑嘻嘻地滿載而回。
在求職者和招聘
公司以外，華西都市報記者意外發現了一個群體：“陪聘”爸爸媽媽團。他們戴著老花鏡，用
手機攝影，或許將崗位信息抄寫在小本上，或許幫孩子遞簡歷。
而關于家長“陪聘”，用人單位和專家持有不一樣定見。
孫兒忙約會 70歲奶奶上陣幫助找作業
28日下午2點，間隔招聘會結束還有終究兩個小時。在
成都新會展中心7號館D區，一家文明傳達
公司的展位上，一位戴著老花鏡、頭發斑白的太婆，正拿著小本兒，抄寫著一個知識產權署理的職位。由于這個職位請求的內容較多，太婆抄了一瞬間，預備拿
手機拍。可是探索了半響，卻不知道怎么攝影，只得向周圍一位男人求助。
“哎呀，我都70歲了，用不來
手機照相。我自個的
手機不能照，這個
手機是家里人給我預備的。”拍完照，這位姓張的太婆給記者講起了自個的苦心。“我是幫孫孫來的，他今天有外地的同學來
成都，去陪人家了。這個作業疑問沒處理，我自個心頭著急。”張婆婆說，孫兒兩年前結業于
成都一家高校的電視影片專業，今后去了電視臺實習了半年。由于電視臺招人請求的是重點大學，孫兒沒有時機留下來。現在在一家培訓
公司里干人事作業，薪酬不高
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張婆婆說，關于老一輩們來說，孩子應當找個薪水更滿足、更安穩的作業。她天天都為孫兒著急。之前看電視知道了招聘會的作業，她就提示過孫兒屢次，但孫兒終究挑選和同學會晤，她就爽性自個“殺”過來了。
“管他好的歹的，把信息先抄回去再說。”張婆婆說，她自個覺得跑個腿倒沒什么，關鍵是希望年輕人能自個上心。
7號館E區，是28日當天為應屆結業生建立的求職專區，不少結業生停步于此找尋時機。一對父女組合招引了記者注意。這位身著正裝的爸爸，拿著裝滿女兒簡歷的文件袋，認真地比對著展臺上的信息。
“你好，我剛看了看這個行政內勤的職位，對比合適我女兒，這是她的簡歷。”爸爸說話間，從文件袋里取出了一份簡歷。女兒則一向跟在爸爸死后，時不時咬著嘴唇。
“你不是來應聘的，是你的女兒來應聘?”這家
公司的招聘擔任人林先生并沒有忙著收簡歷，而是反問了他一句。
“是的，這即是我女兒。首次找作業，我給她壯個膽。”爸爸笑著說，把女兒推到展臺前，女孩有點緊張地低下了頭。
“你的心境我能夠了解。可是這個作業或許并不合適這個姑娘，由于今后會有許多與人溝通的環節。”林先生的話對比含蓄，但清晰表明無法思考女孩的應聘。
當眾吃了“閉門羹”的爸爸，有點為難，仍是對林先生點了允許，帶女兒離開了。關于爸爸幫自個投簡歷，女孩并不情愿接受采訪。爸爸蘇先生則說，本來自個也覺得應當孩子自個來，但孩子是首次參與社會上的招聘，一向鼓不起勇氣，他才陪著來了。
焦灼的爸爸媽媽 不曉得娃兒究竟要啥作業
在8號館外的臺階上，記者看到了坐在臺階上休息的秦先生父子。這一天，來自仁壽的秦先生，陪22歲的兒子在三個館里逛了4個多小時，正午吃了個盒飯處理，兩人買水現已買了4瓶
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小秦學的修建工程，去年結業后，在一個修建
公司的
工地上呆了半年，覺得太沒意思，就辭去職務不干了。這次招聘會，秦先生和兒子特地來了
成都，預備能找個好單位。
“有點高不成低不就的感受。人家看得起他，他又不滿足。他想去的地方，自身條件又差點。”秦先生說，這事有點“摳腦殼”。
而
成都的張女士，則由于女兒的作業疑問感到蒼茫：“她在北京學的計算機，想喊她回
成都作業，她自個又不表態。我也不曉得啥子作業合適她。”
|數字|
本年比去年
崗位少了一萬多
2016
成都春季特大型人才招聘會暨中高級人才洽談會，兩日招聘單位1819家(次)，供給崗 位 60391 個(次)，出場求職人員10.9萬人次，整體 意 向 達 成 率36.0%。
2015
成都春季特大型人才招聘會暨中高級人才洽談會，兩日招聘會累計進場單位 2106家(次)，發布崗位70520個(次)，進場求職人員10.4萬人次。
用人單位：愿看到求職者的自傲
拒絕了替代女兒求職的爸爸，林先生以為：爸爸媽媽幫助來應聘，或許恰恰幫了倒忙。
“作為
公司來講，看到應聘者不能勇敢地站出來，而是躲在爸爸媽媽死后，很絕望。”林先生反問道，莫非你干作業的時分，也要帶上爸爸媽媽么?
他說，或許有的孩子自身是很優異的，他們的爸爸媽媽片面地覺得孩子拿不定主見，需要來幫孩子參閱。可是當孩子走入社會時，就得為自個的決議、挑選擔任。
“你需要讓選拔的人看見你有自傲和自立的一面，而不是展示的是還需要呵護的形象。”林先生說，他所在的
公司是第二年參與
成都春季人才招聘，在招聘過程中，爸爸媽媽和孩子一起來的狀況還不少，大多數是爸爸媽媽一起來出主見。但像這么爸爸直接幫助遞簡歷的狀況，他覺得真有點“過”了，
公司不敢請這么的職工。
專家聲響：這是對孩子的不信賴
“如果說上大學的重生首次出遠門，家長陪著來校園，還能夠了解。可是，學生要走出社會，家長不應當還不甩手。看起來是關心孩子的做法，實際上是對孩子的不信賴。”
成都大學副校長蘇蓉以為，人在生長的過程中，每一個腳步，都應當自個來邁出。有的家長覺得孩子初涉世事，拿不準主見，做不了挑選，要“幫”孩子一把。可是，每一個人一直都會生長，家長不或許幫一輩子。
蘇蓉說，家長應當給予孩子更多的信賴和鼓舞，讓他們能勇敢地面臨應戰。即便是失利與懊悔，那也是歸于孩子自個的財富，這么的閱歷會讓他們生長得更快，歷練得更剛強。
|花絮|
年薪15萬職位 需供給視頻介紹
“光是紙質簡歷，還不能反映真實水平。咱們請求應聘者還要發送2分鐘時長的毛遂自薦視頻。”郫縣一家創新創業基地招聘年薪15萬元的形象推廣員，請求女生身高在170厘米以上。由于形象氣質的請求較高，總共只收到了20份簡歷。
