安徽淮南墻體廣告 問：在網(wǎng)上看到一家
公司的招聘
廣告，但沒有明晰具體崗位，通過電話咨詢，對方標(biāo)明觸及商業(yè)秘密不方便泄漏。我前往該
公司應(yīng)聘。上班后才發(fā)現(xiàn)自己的崗位有必要接觸多種有毒有害物質(zhì)。我隨即懇求革除勞動(dòng)合同并抵償我應(yīng)聘的差旅費(fèi)用等丟掉，被
公司拒絕。請問我能否立刻離任并索要抵償
安徽淮南墻體廣告？
答：你有權(quán)革除勞動(dòng)合同并懇求
公司抵償丟掉。
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)矩：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告勞動(dòng)者作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)條件、作業(yè)地址、作業(yè)危害、安全出產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者懇求了解的其他狀況。 ”《作業(yè)病防治法》第34條規(guī)矩：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合一同，應(yīng)當(dāng)將作業(yè)過程中或許發(fā)作的作業(yè)病危害及其成果、作業(yè)病防護(hù)辦法和待遇等照實(shí)奉告勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱秘或許欺詐。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同時(shí)期因作業(yè)崗位或許作業(yè)內(nèi)容改變，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未奉告的存在作業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)矩，向勞動(dòng)者實(shí)施照實(shí)奉告的職責(zé)，并洽談改變原勞動(dòng)合同有關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)矩的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在作業(yè)病危害的作業(yè)……”
安徽淮南墻體廣告鑒于
公司所招聘的崗位有必要接觸多種有毒有害物質(zhì)，而其在招聘
廣告中未加闡明，對你的電話咨詢也成心隱秘，明顯是對上述規(guī)矩的違反。
一同，《勞動(dòng)合同法》第26條明晰規(guī)矩“違反法則、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)矩的”勞動(dòng)合同無效，而該法第38條則明晰賦予了勞動(dòng)者對此類合同的革除權(quán)。因
公司的做法致使你應(yīng)聘發(fā)作差旅費(fèi)用等丟掉，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條“勞動(dòng)合同被承認(rèn)無效，給對方構(gòu)成危害的，有差錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)抵償職責(zé)”之規(guī)矩，懇求
公司擔(dān)責(zé)
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