北京墻體廣告價(jià)格 優(yōu)異技術(shù)人才是實(shí)現(xiàn)立異驅(qū)動(dòng)開(kāi)展最為名貴的資本。作為我國(guó)立異創(chuàng)業(yè)開(kāi)展最前沿的北京中關(guān)村，先行測(cè)驗(yàn)外籍高層次人才請(qǐng)求持久居留的便當(dāng)方針，引起海內(nèi)外科技界人士的高度重視。
從3月1日開(kāi)端，支撐北京立異開(kāi)展的20項(xiàng)出入境方針正式施行，外籍高層次人才不受年紀(jì)限制，可直接請(qǐng)求在華持久居留，而且請(qǐng)求手續(xù)更簡(jiǎn)便，批閱時(shí)限大幅縮短。這一新政標(biāo)明，北京市有關(guān)部門(mén)下降了外籍高層次人才來(lái)華作業(yè)和日子的門(mén)檻，更加有利于廣泛地吸納國(guó)際高層次人才。
我國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)主任、國(guó)際人才研討專家王輝耀標(biāo)明：“施行此類高層次人才海外引入的方針，將在很大程度上推進(jìn)我國(guó)‘高手型’海歸的回流。”
中關(guān)村作為我國(guó)第一個(gè)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、第一個(gè)國(guó)家自立立異示范區(qū)，對(duì)國(guó)外立異技術(shù)人才和出資具有強(qiáng)烈的引入需求。但在以往，這種對(duì)人才的巴望并未及時(shí)滿意，引入措施上通常慢半拍、遲半步。
在海外高端人才引入方面，被譽(yù)為我國(guó)硅谷的中關(guān)村與美國(guó)存在較大距離。數(shù)據(jù)標(biāo)明，中關(guān)村一年創(chuàng)投金額占全國(guó)40%，共有約200萬(wàn)創(chuàng)業(yè)人員，其間外籍和海歸人員占比僅為1.5%。而在美國(guó)硅谷，從業(yè)人員至少有36%來(lái)自海外。
我國(guó)高速的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，一方面巴望外國(guó)出資者、高科技人才助力推進(jìn)；另一方面又對(duì)我國(guó)綠卡設(shè)定高門(mén)檻，給向往我國(guó)者帶來(lái)各種不方便。很明顯，曩昔這種方針上的掉隊(duì)和短視，現(xiàn)已變成影響經(jīng)濟(jì)加快開(kāi)展的不利因素之一。
當(dāng)今國(guó)際，各國(guó)均把人才競(jìng)賽擺上主要日程。例如印度現(xiàn)已發(fā)放400萬(wàn)張“印度海外公民證”和700萬(wàn)張“印度裔卡”，極大地促進(jìn)了海外印度人才的回流。歐盟也出臺(tái)藍(lán)卡方案，與美國(guó)的綠卡準(zhǔn)則相抗衡，目的在于很多吸收歐洲技術(shù)移民回來(lái)祖國(guó)作業(yè)。
比較發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)的高層次海外人才留華份額較低。材料顯現(xiàn)，自2004年我國(guó)實(shí)施綠卡準(zhǔn)則，到2011年末，持有我國(guó)綠卡的外國(guó)人僅有4752人，年均發(fā)放量248張，比起60萬(wàn)外籍常住人口來(lái)說(shuō)，僅是冰山一角。我國(guó)由此被稱為“全球最難請(qǐng)求綠卡”的國(guó)家。
中關(guān)村人在開(kāi)展中逐漸理解，綜合國(guó)力的競(jìng)賽即是人才的競(jìng)賽，誰(shuí)能招引和培養(yǎng)更多的優(yōu)異人才，誰(shuí)在競(jìng)賽中才干占有不敗之地。他們多番呼吁政府部門(mén)，下降海外人才留華的準(zhǔn)則門(mén)檻，敞開(kāi)大門(mén)招引人才來(lái)華立異創(chuàng)業(yè)。
這次推出外籍人才可直申我國(guó)“綠卡”新政，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是政府高層部門(mén)的活躍回答，而且在方針上較以往有較大寬松，尤其專門(mén)推出針對(duì)外籍華人的舉措，更引人重視。比如，外籍華人具有博士研討生以上學(xué)歷，或在中關(guān)村
公司接連作業(yè)滿4年、每年在我國(guó)境內(nèi)實(shí)踐寓居累計(jì)不少于6個(gè)月，能夠直接請(qǐng)求在華持久居留。
外界評(píng)價(jià)，這些新政標(biāo)明我國(guó)將把開(kāi)展的目光投向全球，將激起外籍華人回國(guó)立異創(chuàng)業(yè)熱情，推進(jìn)外國(guó)專家積極來(lái)華作業(yè)和日子。
應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)現(xiàn)在現(xiàn)已變成國(guó)際第二大經(jīng)濟(jì)體，人才的打拼顯得分外主要和迫切，對(duì)外籍人才的需求也日益多樣化、個(gè)性化，需求國(guó)際各國(guó)專家來(lái)我國(guó)發(fā)揮更大的效果。
這次新政的擬定和實(shí)施，能夠標(biāo)明吸納國(guó)際人才局勢(shì)指日可下，我國(guó)有望變成國(guó)際優(yōu)異人才立異的熱土。
中關(guān)村有幸變成這次新政的先行先試者，承擔(dān)著引入海外高層次人才的試驗(yàn)重?fù)?dān)，令人期待在新的拼搏中再勝一籌，引領(lǐng)全新的開(kāi)展勢(shì)頭。
