重慶墻體廣告公司 3月2日，記者從市總工會了解到，依照市委請求，目前，市總工會已根本完成機關安排編制變革，內設安排由19個精簡為13個，削減編制123名。一起，新樹立員工權益保護基地、宣揚網絡基地及員工效勞基地等3個機關內設安排，強化直接聯絡效勞員工群眾功用，增強工會機關的開放性、群眾化
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內設安排“減肥”
19個部分精簡結合為13個
作為基地斷定的群團變革試點區域之一，
重慶出臺了以市總工會、團市委、市婦聯3家市級群團機關及6個區縣先行展開變革試點的方案。市總工會依照市委同意的《
重慶市總工會機關安排編制方案》，依照“小機關、大網絡、強根底、全掩蓋”的思路，優化安排人員設置，推動機關精干高效，完成機關“減上補下”
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據介紹，市總工會主動習慣經濟社會發展請求和員工群眾實際需要，將內設安排總體削減6個，由19個精簡為13個；精簡編制123名，其間機關行政編制10名、工業工會工作編制10名、所屬工作單位編制103名，一起精簡7個機關后勤效勞人員工作編制，避免人浮于事、“線條”過多。
此外，對于市總工會領導職數和構成進行變革，削減專職職數，添加掛職、兼職職數，班子成員中專職職數由1正6副削減為1正4副，專職成員不超越50%，增強代表性和廣泛性，避免“巨大上”、貴族化。
樹立員工權益保護基地
進步維權功率
為強化市總工會教育宣揚、安排引導、聯合發動、維權效勞員工群眾和新領域新階級工會安排建設的責任，添加聯絡和引導員工效勞類社會安排的責任，弱化為機關本身效勞和安排承辦詳細活動的責任，市總工會在優化安排人員設置的一起，也逐步調整清晰功用定位，新樹立3個基地為機關內設安排。
“咱們結合法律工作部、信訪辦、勞作保護部等部分的有關功能責任，樹立了員工權益保護基地。”市總工會辦公室主任蔣揚福說，這將強化市總工會保護員工合法權益的根本責任
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市總工會員工權益保護基地主任張少偉介紹，曾經員工碰到欠薪、工傷等疑問，在維權上要涉及工會多個部分，現在從員工樹立勞作聯系開端，到運轉直至完畢，基地全程負責，“這么部分結合后，信息溝通更疏通，維權的功率也得到進步。”
除此之外，市總工會還結合保障部及勞作保護部的有關功能責任，樹立了員工效勞基地，并掩蓋至全市各區縣，統籌效勞員工群眾的內容和項目，辦理直接面向底層工會和員工群眾的效勞事項，讓員工感受到工會就在身邊。
打造底層工會部隊
招募百名勞作聯系信息員
“曾經員工若遇到勞作合同免除、社保交納、工傷、欠薪等疑問，維權時常常找不到途徑。”張少偉說，跟著員工權益保護基地的樹立，下一步，他們還會拓展工會安排掩蓋，采取專職、兼職、掛職、采購社工效勞等方式充分底層工會工作力氣，打造一支由勞作聯系協調員、勞作爭議調節員、勞作法律監督員、勞作聯系信息員等構成的部隊。
“咱們方案從全市社區、
公司工會中招募百名熱心公益者作為勞作聯系信息員，員工有維權等需要，可向其反映。”張少偉介紹，勞作聯系信息員可直接將信息反饋到市總工會員工權益保護基地。
此外，市總工會還將探究展開網上工會工作，建設契合廣大員工需要的網上員工之家
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