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墻體廣告 軌道交通出行將越來越便利。昨天，全國人大代表、
南京市市長繆瑞林在北京承受媒體采訪時透露，今年將續建4號線一期、5號線、寧和線和寧高線二期 高淳段、溧水段，啟動7號線和1號線北延線等七條地鐵，加上麒麟有軌電車1號線，完成軌道交通“八線共建”。關于市民關懷的地鐵4號線，繆瑞林透露了一個 好音訊，“國慶前力爭貫穿。”
談交通出行
今年麒麟有軌電車1號線等“八線共建”
春節期間，
南京的好空氣讓市民紛繁點贊，其中禁放煙花爆竹功不可沒。“春節期間，
南京是長三角地域空氣質量最好的兩個城市之一，環保部也點贊了。”繆瑞林表示，其實應該要為
南京江蘇手繪
墻體廣告的市民百姓點贊，正是市民的參與支持，才干獲得這樣的效果。
“我們沒有限行、限購、限號，還是要鼎力開展公共交通。”繆瑞林說，目前，全市已建成運營6條地鐵軌道線、運營里程225公里，長度位列全國第 四。今年將續建4號線一期、5號線、寧和線和寧高
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墻體廣告線二期高淳段、溧水段，啟動7號線和1號線北延線等七條地鐵，加上麒麟有軌電車1號線，完成軌道交通“八 線共建”。
關于市民關懷的地鐵4號線，繆瑞林透露了一個好音訊，“國慶前力爭貫穿。”記者理解到，地鐵全線貫穿后，還要經過相關技術測試，須3個月空載試跑方可開通運營，因而，地鐵4號線一期何時開通運營尚未有定論。
正在召開的全國兩會上傳出好音訊：自2016年1月1日起，按6.5%左右進步企業和機關事業單位退休人員養老金規范，并向退休較早、養老金偏 低的退休人員和艱辛遙遠地域企業退休人員恰當傾斜。據測算，
江蘇企退人員月人均養老金的增額為159.9元。昨晚，
現代快報記者理解到，
江蘇省人社廳目前 還沒接到人社部和財政部的詳細調整文件，等一接到文件將立刻制定
江蘇的上調計劃。調整將從2016年1月1日起施行，新增加的養老金將會盡快補發。
預算報告
企退人員養老金將迎十二連漲
政府工作報告提出，2016年將繼續進步退休人員根本養老金規范。提交檢查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右進步企業和機關事業單位退休人員養老金規范，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱辛遙遠地域企業退休人員恰當傾斜。
這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員根本養老金根底上，2016年企業退休人員養老金將完成“十二連漲”。
依據預算報告，這一調整是基于統籌思索職工均勻工資增長率和物價漲幅等要素。2016年我國將努力樹立根本工資正常調整機制，促進在職和退休人 員待遇程度諧和增長；還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算均衡，樹立愈加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的鼓勵約束機制。
預算報告提出，2016年，我國還將完善
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墻體廣告養老保險制度變革計劃，研討職工根底養老金全國統籌計劃。
馬上就訪
南京估計人均增加172.84元
截至去年底，
江蘇企退人員月根本養老金人均程度達2460元，比“十一五”末增長68%。如依照約6.5%的漲幅測算，
江蘇約600萬企業退休 人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著2016年
江蘇企業退休人員的月人均養老金程度有望到達2619.9元。不過這只是測算，至于詳細 怎樣調，如何與繳費年限掛鉤，
江蘇將分離經濟開展、職工工資增長和物價變動等要素，研討詳細的調整計劃并報批。
省會城市
南京的企業退休人員已超越75萬人
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墻體廣告，去年底
南京市人均月養老金程度達2659元，位列全省第一，此次調整意味著
南京估計人均增加172.84元。
與往年不同的是，今年是初次布置機關事業單位退休人員與企業退休人員一同調整根本養老金。
現代快報記者理解到，去年下半年，
江蘇啟動機關事業單 位養老保險制度變革，樹立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相分離的根本養老保險制度，實行同樣的繳費規范、待遇計發方法和調整機制。依照“老人老辦 法，新人新制度，中人逐漸過渡”準繩，2014年10月1日前已退休的“老人”，依照原待遇規范發放根本養老金，并參與今后的待遇調整。本次調整，全省的 機關事業單位退休人員觸及幾人以及均勻養老金程度，目前人社部門正在摸底中。
三問養老金
6.5%幅度能否合理？
公開材料顯現，此前11年，企業退休職工養老金是以每年約10%的增幅上調。我國企業退休人員月人均根本養老金已從2005年的700多元進步到2015年的2200多元。這次漲幅定為6.5%，能否合理？
全國人大代表、湘西老爹農業開發有限
公司董事長田儒斌以為，企業退休職工的養老金連續增長10%，主要是依托國度財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國度經濟開展速度和財政收入增長速度是根本同步的。”
中央財經大學社會保證研討中心主任褚福靈以為，養老金此前連續多年上調10%，一是由于養老金起點較低，二是由于我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超越工資增幅，只需在兩者之間，都是合理的。
權衡退休人員生死水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金程度與退休前工資程度之比)”。國際經歷顯現，當養老金替代率到達70%左右時，退休人員的生死水平與在職時大致相當，而低于50%時生活質量則明顯降落。
“依照養老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養老金替代率到達了67%。”人社部社會保證研討所所長金維剛說，雖然統計口徑不同，替代率的結果存在差異，但我國企業退休人員養老金替代率近年來不斷在上升。也就是說，退休人員的生死水平正在逐漸進步。
