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衡南縣勞動和社會保證局 陳慧芳
文/通訊員 羅文 鄒菲霞
蘭花素有眾香國里“君子花”的佳譽，而更被人們熟知認可的是蘭花高潔的品性與高雅的品德。在衡南縣人社局就有這樣一株“蘭花”，她不事張揚，用淡淡的清 香感染著身邊的每一個人，她更喜沉靜，用默默的貢獻關懷著四周的每一件事。多年來，她以完善工會基,層組織建立為根底，以工會維權機制建立為重點，以工會自 身建立為關鍵，努力創始工會工作新場面，在平凡的崗位上，她傾注本人的熱情和青春，結出了累累碩果，屢次被評為市、縣先進女職工干部。她，就是衡南縣人社 局工會主席陳慧芳。
巾幗建功的“領頭雁”
今年47歲的陳慧芳出生在一個普通家庭，“講團結、明事理、敢擔當、有作為”是父母從小對她的請求。參與工作20多年來，陳慧芳牢記著本人的人生信心，本著一顆為黨為人民貢獻一切的誠心，她一步一個足跡，在民生工作的征途中扎實穩健。
同事們都說陳慧芳是一個精神充分的人。在她的組織諧和下，工作展開得繪聲繪色。作為分管婦女工作的局指導，她立足全縣婦女開展角度，針對婦女身心特性， 積極組織下崗失業婦女停止免費培訓。2015年，共免費培訓婦女300余名，培訓后90%以上的勝利再就業，其中59名申請到小額擔保貸款，勝利完成創 業。此外她還積極倡議局黨組增強女干部的培育、選拔和運用，使一大批女干部疾速生長、活潑在不同崗位上，為全縣人社工作作出了積極奉獻。她還倡導女職工做 好本職工作、爭創一流業績，婦女愛崗敬業典型不時涌現。
效勞
大眾的“連心橋”
“作為工會主席每天必需登陸黨建QQ群報到，查看工作布置和學習布置，沒有報到的就在綜合考核里扣掉一分。”為了及時檢驗基層工會干部的才能和程度，陳 慧芳在工作中依照“德、能、勤、績、廉”樹立了百分制考核機制，對本人詳細擔任的各項工作所對應的基層黨組織、工會干部下達了考核方法。嚴厲的考核機制讓 基層黨組織干部明白了本人的職責，進一步加強了義務感和任務感。
她把職工們當作本人的兄弟姐妹，經常與職工談心，聽取
大眾意見，經她耐煩幫扶、勸導的同志不勝枚舉，很多因誤解產生的矛盾,都化解于萌芽狀態，真正成為了 單位與職工的溝通橋梁、職工信任的貼心人。同時、她還不忘實行社會義務貢獻愛心，發起全局干部職工向遭遇災禍、身患重病和留守兒童伸出援手。近年來，為身 患尿毒癥兩次換腎的職工劉巖帶頭捐款，籌集善款4萬余元;為茅市鎮
鄉村留守兒童送去文具用品、學習材料和慰勞金2萬余元。此外組織自愿者關愛孤寡老人、參 加義務勞動、獻血等等。身為單位工會主席，陳慧芳平常在工作中嚴密聯絡職工
大眾，盡全力為職工排憂解難。她經過與職工談心及走訪職工家庭，充沛控制了單位 艱難職工的不同狀況，樹立了單位艱難職工檔案，構成了職工艱難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家眷重病、親屬逝世、家庭糾葛、家遇急事，陳慧 芳都會偕同單位指導一同前往慰勞，協助處理實踐艱難。
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為民務實的“排頭兵”
巾幗不讓須眉，外表上看起寧靜的陳慧芳，工作起來卻有一股不服輸的韌勁。一方面，在她的倡議下經過整合、優化辦事流程，審批承諾時限縮短至法定時限的 60%以內，同時推進網上審批，盡可能減少材料審批流轉的環節。另一方面她和同事們創新效勞方式，向局指導倡議推行上門、預定、限時、跟蹤、延時“五項” 效勞，由被動效勞向主動效勞、由職業效勞向情感效勞、由普通效勞向特征效勞轉變。此外，在效勞大廳顯眼位置設立意見箱和陽光臺，公開了縣政務中心投訴告發 電話和政流行風評議代表、監視員電話。裝置了攝像頭，由縣紀委遠程監視。在她的高規范嚴請求下， 2015年，該局被省人民政府授予“全省優質效勞窗口”稱號、連續七年全縣優化經濟開展環,境測評名列第一、整個大廳團支部榮膺“青年文化號”榮耀稱號。
陳慧芳，作為一名公務員，她有遺憾，她把本人人生中大局部的工作時間局限在工會這方小小的舞臺上;作為一名女性，她很知足，做婦女們的領頭雁，與姐姐妹 妹們打交道，為全局干部職工業余生活服好務，有樂趣、有收獲;作為一名共產黨員，她很自豪，在平凡的崗位上，表現了價值，博得了尊重。陳慧芳以勤勞的汗水 和對事業的忠實，留下了一串閃光的腳印，樹立起了一個工會干部的良,好形象，譜寫了一曲絢麗的人生之歌。
