湖北墻體廣告發布 9日，武鋼煉鐵廠將14.8噸1186攝氏度的鐵水，賣給了武鋼重工集團。這是武鋼煉鐵廠投產58年以來，首次直接向客戶賣鐵水。
早年，步驟是這么的：煉鐵廠將鐵水冷卻做成生鐵塊——用戶購回后從頭熔化——再鍛造產品。新的供貨方法，可為供需雙方每噸節約400元。套用熱詞，武鋼煉鐵廠完結了一次供給側變革。
在這種形式下，你需求鍛造多少產品，我就供給多少鐵水，不必把產能糟蹋在待銷的生鐵塊上。
李克強總理在政府作業報告中指出，2016年要著力化解過剩產能和降本增效。煤炭與鋼鐵職業自然是去產能的要點。
那么，去產能是不是意味著賦閑潮呢？6日，國家發改委主任徐紹史直接駁斥：去產能不會呈現下崗潮。
動向君還想更進一步說：去產能，是為了增加有用作業。
經濟學有個名詞叫“沖突性賦閑”，是指因技
湖北墻體廣告發布術性等原因而導致的賦閑，這種賦閑的期限較短，這段時刻，往往耗費在工人與作業相匹配的過程中。什么意思？去產能難免會讓有些人賦閑，但只是暫時的，由于他們完全可以找到新作業。
如何讓超越1100攝氏度的鐵水從一個廠到另一個廠，從一個城市到另一個城市，乃至到另一個國家，新的需求自然會帶來新的崗位。
從去產能
湖北墻體廣告發布的視角看處理作業，有的人需求技術晉級，往產業鏈上游走，有的人需求技術轉型，從第二產業走向第三產業。
從制造大國向智造強國邁進，必定有不少人會面對崗位危機。
公司再大，也當不了保姆。對于產能過剩職業的員工來說，不賦閑只是體面，拿到合理的薪酬才是里子。死守沒有用率的
公司，沒了里子，體面也保持不了多久。因而，要么完結自我提高，要么轉型分流到別的職業，仍大有作為。
再退一步，我國的社會保障體系已比上世紀90年代完善了很多
湖北墻體廣告發布。兩會舉行前夕，人社部部長尹蔚民就表明，化解過剩產能會造成一有些員工下崗，大約觸及180萬員工。本年中心將拿出1000億元，首要用于員工安置。
