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墻體廣告 甘孜州大力實施后備干部成長工程
8名表現不佳者被清除后備隊伍
“優秀干部先進后備庫，提拔干部先從后備選。”2月14日，記者從甘孜州委組織部獲悉，從去年初起，甘孜州著眼全面建成小康社會需要，大力實施后備干部成長工程，狠抓后備干部選拔儲備、培養教育和管理使用。一年來，已有68名后備干部走上縣級領導崗位，165名后備干部轉任同級更重要機構或
鄉鎮黨政班子擔任一把手。“發展穩定缺什么就儲備什么。”甘孜州委組織部部長趙波介紹，去年以來，該州從全州黨政系統、大中專院校、國有企業、統戰宗教、基層一線等領域遴選年富力強、學歷較高、經驗豐富、勤奮務實的各類優秀人才492人進入后備隊伍。其中，
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墻體廣告大學以上學歷占74.4%，有專業背景和經歷的干部占65%。對于遴選出的優秀人才，先后舉辦2期后備干部綜合素質提升專題班，培訓120人；依托州委黨校中青班、優秀年輕干部遞進培養計劃等，培訓后備干部300余人次，并與清華大學達成合作，每年選派包括后備干部在內近400名各類人才參加培訓。同時，加大實踐鍛煉，每年選送10名綜合素質更優的后備干部到中央或省級機關、20余名后備干部到東部發達地區和省內先進市縣掛職鍛煉。注重一線培養，分兩批選派以后備干部為主的280名年輕干部到艱苦地區石渠參加“干部人才援助石渠計劃”；結合“聯村幫戶”
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墻體廣告，選派100余名后備干部到后進村擔任黨組織第一書記或書記，幫助后備干部在基層一線砥礪品質、增長才干。
進了后備庫不等于就進了保險庫。甘孜州堅持嚴格管理，建立專題談心談話制度，單位主要負責人每半年與后備干部進行專題談心談話，還建立季度分析研判機制，對23名干部存在的苗頭性問題，及時敲打提醒；對8名列入后備人選之后整日不思進取、坐等提拔、工作明顯不在狀態的干部，及時清除后備隊伍。
堅持“備用結合”原則，凡班子出現空缺，優先從后備干部中選擇適合人員，特別是對在維穩處突一線、精準扶貧一線、全域旅游一線、災后重建一線和群眾工作一線努力工作、政績突出、群眾信任、廉潔奉公的優秀后備干部，大膽提拔使用到各級領導崗位。
