廣西柳州墻體廣告 “我早就現已收到兩家單位的選用通知了，這次來雙選會，不過是來看看罷了，看看有沒有非常好的挑選”，3月12日，在
廣西石化高檔技工校園2016年結業生作業雙選會上，石油煉制專業的結業生小張說。近來，記者采訪得悉，不少和小張的一樣的技工型人才，已成為作業市場上的“香餑餑”。
公司對技工型人才愛才如命，面臨各種崗位，職校工科專業結業生的作業景象怎么？他們會怎么挑選？讓咱們一同聽聽他們的作業故事吧！
廣西石化高檔技工校園結業生雙選會現場
廣西石化高檔技工校園結業生雙選會現場
故事1：結業前9個月 就被區外
公司選用
溫家國是
廣西機電作業技能學院電氣自動化技能專業的學生，2015年10月下旬就已被華為機器有限
公司選用，而間隔他正式結業還有9個多月的時刻。溫家國至今記得其時校園招聘的情景，“只需情愿去，簡直每個同學都能夠在校園招聘會上找到作業，不過大
公司的競賽仍是挺劇烈的，全校有400多人應聘這家
公司，終究只需大約130人被選用，書面考試、面試一輪輪篩選，挺嚴酷的”。溫家國覺得，自個終究能在劇烈求職競賽中勝出，也許是由于自個當過班干部，學習成績也罷，大二的時分參與全國大學生電子科技競賽，得過全國小組二等獎，“大學時學好專業技能，對找作業仍是很有協助的”，溫家國笑道。
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今年春節往后，還在上大三的溫家國就現已在華為機器有限
公司的配件與修理部的修理工崗位上開端實習，“實習要3個月，
公司請求對比嚴厲，實習期完畢后，要經過辯論，辯論合格才能正式上崗”，對將來的辯論查核，溫家國對比有決心：“如今是師徒制，有師傅帶著，不明白能夠問他，仔仔細細做自個的事就好。據
公司的教師傅說，實習期的篩選率對比低，只需仔細做，都能留下。”
溫家國的實習薪酬每月有6000元，這在
東莞能夠滿足他的自個日子需求，溫家國對此對比滿意，“做修理工不錯，我自個對比喜歡做電子類的修理，焊電板、修電板，我覺得挺有樂趣的，真讓我做白領，坐單位，我也許真不習慣”。
不過，溫家國偶然也會覺得勞動強度大，
廣西柳州墻體廣告天天作業8小時，常常還要加班2小時，“人手仍是蠻缺的，一自個干2自個的活，雖然薪酬高，但仍是蠻累的，正式上崗后，薪酬也許會比實習期時的要多些”，對于將來的作業提高計劃，溫家國說，在
公司能夠從修理工做起，一步步升初級技師、助理工程師、工程師、專家。
故事2：拋棄區外高薪崗位 在區內做低薪白領
小凌是
南寧市某作業技能校園轎車運用與修理專業的女人，上一年
廣西柳州墻體廣告也與
廣東的一家轎車集團有限
公司確定了作業意向，不過還沒有正式簽到。在這段時刻里，小凌在
南寧一家體育用品有限
公司應聘了一份文秘的作業，如今現已在體育用品有限
公司上班。
小凌說，自個家在
南寧，又是一個女孩子，不想去外地做那么辛苦的作業，“
廣東那兒的薪資確實比如今這份文秘作業要高，可是不想去離家那么遠的地方，一想到要到
廣東獨自一人日子，就覺得壓力大，薪酬不求多，只需夠用就行了，女孩子仍是圖一個面子、安穩”。
小凌通知記者，本來她所學的專業也不是自個喜歡的，其時家里人覺得這個專業好作業，就讓她去報考了。進入校園后，小凌也想過轉專業，可是校園不一樣意，她只好拋棄。“本來咱們這個專業，女人作業仍是挺搶手的，究竟女人對比細膩，而且學這個專業的人也少，可是我仍是覺得這個作業男生干對比合適，勞動強度大，我仍是想找一份安穩輕松點的作業。”小凌說道。
在作業過程中，像小凌這么抱著輕松、安穩的作業觀念
廣西柳州墻體廣告的學生并不少見，有有些工科類學生結業后，由于種種原因并不想從事有關專業，這也在必定程度上造成了用人單位的“用工荒”
教師觀念：愛惜眼前崗位 不要好大喜功
對于結業生們對作業崗位的偏重點和不一樣的挑選，
廣西二輕技工校園招生作業辦主任農日光說：“近3年咱們校園工科類結業生的區外作業比率在下降，在薪資方面，區內的工科類崗位均勻月薪為1800-2500元；珠三角區域的工科類崗位均勻月薪2000-3500元，略高一些，但區外
公司相對于區內
公司而言，勞動強度較大，珠三角區域的工科類崗位，通常都是兩班倒，天天作業時刻為10-11小時，而區內實施三班倒或許只上白班，這就造成了學生更傾向于區內作業。”
有些單位作業環境不錯，薪資待遇也不錯，為何有些學生仍是不肯去？
南寧市第四作業技能校園副校長林才豐以為，結業生作業還受上班地段、作業崗位等要素的影響，離家遠，作業枯燥乏味，勞動強度大，都是結業生在擇業時會思考的要素；比較高薪薪酬，有些結業生思考的是可自由支配的時刻。
廣西機電作業技能學院招生作業處處長潘堂忠介紹，就該校2015年的作業查詢數據顯示，結業生初度作業首要從事操作工、修理工、技能員等一線崗位，占作業人數的85%擺布；有些學生歸納素質和專業才能較強，初度作業崗位為出產一線技能主干和辦理人員，約占作業人數的13%擺布；少有些結業生經過短期培訓后鋒芒畢露，初度作業崗位為出產一線辦理主干，如擔任班組長、線長、團隊負責人等，約占作業人數的2%擺布；較高層次的辦理崗位及決議計劃型崗位在結業生初度作業中還難以實現。結業生的作業崗位層次提高需求必定的堆集，大都結業生從一線作業做起，經過必定時刻的盡力，可升遷至較重要作業崗位。建議廣闊結業生愛惜眼前崗位，踏實肯干，不要好大喜功。
