黑龍江佳木斯墻體廣告制作 2016年第一季度，我市招聘商場進入活潑期，其中最活潑的當屬小微
公司。在全國工作景氣指數不容樂觀的大布景下，
哈爾濱小微
公司在“愛才如命”與“良才難遇”的兩難當中，
黑龍江佳木斯墻體廣告制作自立家規，一波奇葩招聘來襲，讓求職者“沒招沒招的”。
1 物業招物管員要看顏值
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與全國大環境相同，
哈爾濱的工作形勢也不容樂觀。從作為“工作晴雨表”的細小
公司用人條件上，就可以管窺如今找個工作有多難。
記者在“龍江招聘”
大眾號上看到一家“聞名物業
公司”的招聘信息，
黑龍江佳木斯墻體廣告制作招聘條件為“男，45歲以下，身高180+，形象好，有顏值”。據招聘方介 紹，雖然是招物管員，但前期要充當樓盤的“形象大使”，“依據我們的經歷，無論是售樓員、保安還是物管員，顏值高的房子就賣得好。”招聘方說。
“看臉”的還不止這一家。一家家政
公司在招產婦保養的諸多條件中，特意標明要“有親和力，長像香甜。”據招聘方透露，由于產前孕媽媽要與保養員常交流，孕媽媽多看到漂亮的人生的孩子才干美觀。
2 賣車的要有商場情報搜集才能
21世紀啥最主要
黑龍江佳木斯墻體廣告制作？這句影片臺詞假如讓我市一些用人單位來答復，那當然不是“人才”，而是會“潛伏”。
近來，我市一家轎車出售
公司招聘企劃人員，除了慣例的“案牘編撰”“互聯網推行”等，還獨自開出了一條招聘條件“具有商場情報搜集才能”。“文 員最好招，光寫東西誰不會，主要的是得能搜集到同行競爭對手的情報”，
黑龍江佳木斯墻體廣告制作
公司負責人坦陳，
公司不養閑人，案牘本來即是個“虛職”，“要是不會搜集情報，養他 們做啥”。
3 小微
公司人才頂層規劃才能差
據市人才效勞局工作人員介紹，本年一季度以來，我市招聘商場波瀾起伏，一方面是用人單位良才難尋，另一方面是大批畢業生工作難求。現在90后已大批進入工作期間，高等教育的人才培育方針與商場需求的“黏合度”還不行，形成選才難、工作難。
關于招聘商場上的各種特殊要求，
黑龍江佳木斯墻體廣告制作“龍江招聘”負責人楊學彬剖析以為，現在，一些用人單位的招聘條件對比嚴苛，攙雜了濃重的“老板本位主義顏色”，設立了年紀、顏值、學歷、經歷、婚姻家庭情況等多重門檻，而忽略
公司本身對人才的培育，讓人才望而生畏。
哈市大學生創新創業導師團導師秦光齊剖析以為，現在，我市小微
公司的共性是對人力資源的頂層規劃才能較差，這也是細小
公司招才難、留才難的本源地點。
