河北墻體廣告 從3月24日舉行的全省公務員處理工作會議上得悉，
河北省將革新公務員選任機制，建立新招錄公務員80%到底層工作、省市縣機關補償人員80%從底層遴選原則，建立來自底層一線的干部培養鏈。
據了解，
河北省將趕忙研討公務員選任機制的革新方法，充分發揮人事計劃的調控功用，準確編制公務員招錄計劃和省直單位進人總量計劃，從源頭上履行“兩個80%”。一同，不斷完善招錄
河北墻體廣告政策，艱苦邊遠地區
鄉鎮機關拿出50%的計劃招錄本縣戶籍人員。完結揭穿遴選工作常態化，省直機關每年會集組織一次。揭穿遴選在報考規劃、報名資歷、職位條件的設定上，向底層歪斜，保證全部職位面向縣鄉等有底層工作閱歷的公務員，構成“優秀人才往底層聚、優秀干部從底層來”的良性活動機制。改進公務員隊伍素質結構，支持用人單位定向招錄“985”“211”
河北墻體廣告院校畢業生。
本年
河北省公務員招錄四級聯考，就加大了底層公務員招錄力度，底層機關招錄公務員計劃占到總計劃數的80%以上。省級機關招錄公務員，除有些格外職位和專業性較強的職位外，全部招錄具有
河北墻體廣告兩年以上底層工作閱歷的人員。設區市級機關也拿出一定份額的職位招錄具有兩年以上底層工作閱歷人員。為處理底層留人難疑問，恰當對報考者進行戶籍約束。
鄉鎮機關招錄公務員只容許本設區市所轄縣（市、區）內戶籍（或生源）人員報考；
河北墻體廣告國家列為艱苦邊遠地區的縣、國家和省判定的扶貧開發工作要點縣及少數民族自治縣的
鄉鎮機關拿出50%的計劃招錄本縣戶籍（或生源）人員，生源少的容許接壤周邊縣戶籍（或生源）人員報考。
此外，
河北省將革新公務員往常查核方法，進一步立異完善往常查核機制，科學設置查核方針，建立符合實際的方針系統；大力推進往常查核信息化締造，建立完善往常查核信息化途徑；把查核效果作為公務員選拔委任、獎勵懲罰的重要依據，從嚴從實推進干部能上能下，構成能者上、庸者下、劣者汰的常態機制。
