山東淄博
墻體廣告 3月28日,在淄川區(qū)龍泉鎮(zhèn)萬畝天然富硒產(chǎn)業(yè)園,鎮(zhèn)黨委書記焦鵬生和鎮(zhèn)長劉成再次來到金豪相、裕翔德、久潤村莊專業(yè)合作社,活躍為其展開
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)出謀劃策,拓寬商場。在西河鎮(zhèn)節(jié)加峪村的藏香豬養(yǎng)殖場內(nèi),鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)效勞中心主任劉樹寶正與村主任張成高商討對策,爭奪招引更多的人前來欣賞游玩,股動村莊旅游和
大眾致富。
春光明媚,處處充滿著活力。淄川區(qū)的干部們撲下身子,奔波在車間地頭,幫
公司項目處理開工手續(xù),策劃推廣計劃；為農(nóng)業(yè)合作社送技能送效勞,為農(nóng)人現(xiàn)場做輔導(dǎo)做示范,毫無怨言。是什么讓他們干事創(chuàng)業(yè)的熱心如此高漲?“咱們即是要完善保證機(jī)制,建立明顯導(dǎo)向,創(chuàng)造一支忠實、潔凈、擔(dān)任的干部隊伍。”區(qū)委書記李新勝一語中的。
履職容錯催生正能量
“區(qū)里建立干部履職容錯糾錯機(jī)制,既是作業(yè)的‘風(fēng)向標(biāo)’,又是‘試金石’。這樣咱們就能放手大干了,由于只需誠心為老
大眾干實事,心里就有底氣。”正在北牟村輔導(dǎo)扶貧作業(yè)的太河鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長李海泳說。為鼓舞“為官有為”,進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱心,2月15日,淄川區(qū)首先出臺了《黨員干部履職容錯糾錯施行方法(試行)》。
方法規(guī)則,單位或黨員干部在履職過程中未到達(dá)預(yù)期作用或造成負(fù)面影響和丟失的,假如屬不可抗力致使的,或一起滿足法律法規(guī)未禁止、區(qū)委區(qū)政府決議計劃部署、經(jīng)過民主決議計劃程序并有書證、主動采納辦法有用避免丟失或挽回影響、未謀取私利、為變革展開安穩(wěn)全局勇于擔(dān)任6項條件的,經(jīng)申請、核實、斷定、報備等程序,可從輕、減輕、免予問責(zé)或處分。
據(jù)悉,經(jīng)斷定予以履職容錯的,其單位和自己可在黨風(fēng)廉政建造職責(zé)制查核、干部選拔委任和廉政檢查、行政追責(zé)和問責(zé)、單位年度科學(xué)展開歸納查核、需追查黨紀(jì)政紀(jì)職責(zé)等5個方面從輕、減輕或免予處理。
為防止鼓舞變縱容,維護(hù)變保護(hù),淄川區(qū)嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格區(qū)分作業(yè)失誤與知法犯法、無意過錯與違紀(jì)違法、探究實習(xí)與有規(guī)不依的邊界,鼓舞干部勇于擔(dān)任、履職盡責(zé)。(下轉(zhuǎn)第二版)
(上接第一版)
正向鼓舞激活內(nèi)動力
“經(jīng)過干部教學(xué)訓(xùn)練這座大熔爐,讓黨員干部在思維上充滿電、行動上加滿油,促其非常好地履職盡責(zé)。”談到新一年的訓(xùn)練作業(yè),淄川區(qū)委組織部干部教學(xué)科科長蔣月巍充滿期翼。
為進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),淄川區(qū)在全市首先擬定《對于建立干部正向鼓舞機(jī)制的定見(試行)》,出臺教學(xué)訓(xùn)練、溝通提升、待遇保證、人文關(guān)懷等12個方面的鼓舞辦法。
在做好教學(xué)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,淄川區(qū)立異施行遴派干部到一線作業(yè)或到上級部門掛職鍛煉、推進(jìn)區(qū)直部門和鎮(zhèn)大街干部溝通任職、實施部門內(nèi)部輪崗溝通等,有用彌補(bǔ)干部歸納能力的“短板”。
對于干部思維提升空間受限、干部流動性降低一級疑問,淄川區(qū)施行鎮(zhèn)設(shè)置主任科員和副主任科員、職務(wù)與職級并行等方針,建立重視基層的選人用人導(dǎo)向,鼓舞干部沉在一線、扎根基層、放心作業(yè)。“總算有盼頭了”、“干得更起勁了”……淄川區(qū)打破基層“天花板”的景象,讓廣大基層干部為之振作。
“區(qū)里對帶薪休假以文件方式進(jìn)行明確規(guī)則,從根本上處理了不肯休、不能休、不敢休等疑問。”區(qū)環(huán)衛(wèi)處機(jī)關(guān)干部孫復(fù)興快樂地說。
為保證正常的獎賞福利,淄川區(qū)全面落實工會福利、精神文明獎、年終一次性獎金、優(yōu)異公務(wù)員獎賞以及帶薪休假、定時查體等方針待遇,并嚴(yán)厲查辦各種巧立名目、偷換概念、不按規(guī)則請求發(fā)放錢物的做法。定時展開談心說話活動,把握引導(dǎo)干部思維情況和心思心情；活躍處理好加班值勤、就餐出行、日子家庭中的實際困難,讓干部感受到組織的溫暖。
考評問責(zé)念牢“緊箍咒”
為建立愈加明顯的作業(yè)導(dǎo)向,淄川區(qū)進(jìn)一步完善目標(biāo)管理查核系統(tǒng),專門出臺2016年度查核方法,把項目建造、招商引資、對上爭奪“三大戰(zhàn)役”、拆遷進(jìn)地、環(huán)保管理等作業(yè)作為查核要點,實在反映作業(yè)業(yè)績。在鼓舞“為官有為”的一起,該區(qū)嚴(yán)格依照《淄博市國家作業(yè)人員“為官不為”做法問責(zé)暫行方法》的有關(guān)請求,對于履職不當(dāng)、履行不力、擔(dān)任不行、風(fēng)格不嚴(yán)四個方面34種景象,強(qiáng)化問責(zé)追責(zé),嚴(yán)峻懲治“為官不為”、“為官亂為”、懶政怠政做法。并把問責(zé)成果納入查核評優(yōu)、干部選撥委任中,推進(jìn)全區(qū)構(gòu)成創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。2015年,淄川區(qū)共查辦庸懶散等“為官不為”疑問9起,處理有關(guān)職責(zé)人42人。
從擬定出臺“容錯糾錯機(jī)制”和“正向鼓舞機(jī)制”到嚴(yán)厲問責(zé)“為官不為”,淄川區(qū)真正將“作為”關(guān)進(jìn)了準(zhǔn)則的“鐵籠”,讓“有為者有位”,讓“無為者下課”,鼓舞廣大干部放下包袱、輕裝上陣去發(fā)奮作為。“有為有位,有位有為,正逐漸變成干部干事創(chuàng)業(yè)的新常態(tài)。”西河鎮(zhèn)黨委書記張偉說。
