廣東東莞墻體廣告 東莞5年內將培育500名“首席技師” 重點評選經濟開展支柱產業、新興產業等的技藝工人
東莞將每年從企業中遴選100名到達省級搶先程度和市級頂尖程度的技藝人才，授予
東莞市“首席技師”稱號，每人每月享用市政府津貼1000元。
記者昨日從市人力資源局發布的《
東莞市“首席技師”培育方案施行方法》（征求意見稿）（以下簡稱《方法》）得悉，“首席技師”主要從經濟開展支柱產業、 優勢產業以及戰略性新興產業的技藝工人中產生。評選對象不受學歷、戶籍、國籍限制，到2020年，方案培育500名“首席技師”。
將建市“首席技師”檔案
依據市人力資源局發布的該《方法》，
東莞施行“首席技師”培育方案，鼓舞企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”，以處理企業的消費操作難題，參與技術攻關和技術改造，展開“名師帶徒”活動，傳授技藝專長及絕技絕活。
依照方案，到2020年，
東莞要培育500名“首席技師”。也就是說，從今年開端，每年從企業中遴選100名到達省級搶先程度和市級頂尖程度的技藝人才，授予
東莞市“首席技師”稱號。
獲評“首席技師”，可取得特殊津貼等方面的優惠待遇。據悉，
東莞將樹立市“首席技師”檔案，對“首席技師”工作狀況停止跟蹤評價，并將“首席技師”列入
東莞市高技藝人才庫內停止管理。“首席技師”可優先引薦
東莞市四類特征人才，申報南粵技術能手獎、
廣東省技術能手和中華技藝大獎、全國技術能手。同時，優 先扶持“首席技師”申報樹立市級、省級、國度級“技藝巨匠工作室”或“技師工作站”。
此外，“首席技師”每人每月享用市政府津貼1000元，享用期為1年，由市人力資源局核撥。
培育期內離莞不再享津貼
評選上“首席技師”后，還得承當相應的義務和義務。
《方法》規則，“首席技師”應做好所在職業（工種）范疇高技藝人才的傳幫帶工作，主動展開“名師帶徒”活動，傳授技藝專長及絕技絕活；發揮職業技藝優 勢，協助處理企業的消費操作難題，參與技術攻關；輔佐或承當職業技藝規范、職業培訓教材的開發工作。否則，相關部門將取消其稱號，收回證書并中止其相應待 遇。
“首席技師”的培育普通不超越一個培育周期（1年），如表現突出、對企業社會作出較大奉獻的“首席技師”可繼續參與下一年培育，但不能超越兩年培育周期。在培育周期內調離
東莞市的，保存“首席技師”稱號，但不再享用政府津貼。
評選過程
“首席技師”如何產生？據引見，“首席技師”培育堅持突出實績、注重技藝、公開對等、競爭擇優的準繩，思索技術技藝型、學問技藝型、復合技藝型等高技藝人才的不同特性和行業散布，經過公平公開、競爭擇優評選產生。
“首席技師”評選對象為效勞于
東莞市各類一切制經濟、社會組織消費一線、從事技藝工作的高技藝人才，不受學歷、戶籍、國籍限制，同等條件下優先從青年技師、高級技師中評選。不過，政府機關、事業單位工作人員普通不列入評選對象。
“首席技師”的評選采取單位引薦、行業協會推薦、個人自薦等方式產生引薦人選，單位、行業協會引薦須簽署引薦意見及加蓋公章。經過資歷初審、專家評審等程序后，最終由市人力資源局匯總專家評審、實地調查等狀況，將評審結果報市政府審定。
評選條件
《方法》透露，要被評選為“首席技師”，必需在技術創新和科技成果轉化方面有突出奉獻，年齡在55周歲以下，連續在
東莞市工作3年以上。除此之外，還應具備下列條件之一：
（一）刻苦研究技術，具有絕招絕技。發明了在同行業中公認的先進操作辦法，進步了勞動消費率；
（二）在技術上有嚴重創造發明或嚴重技術改造，并獲得嚴重經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、運用中，控制關鍵技術，處理關鍵技術難題；可以掃除嚴重關鍵技術障礙、嚴重平安隱患，消弭質量通病，對提升產質量量有突出奉獻；
（三）在編制國度級規范工藝、工作辦法等方面有突出奉獻；
（四）能發揚團隊肉體，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技藝主干、在各類技藝競賽中獲得優良成果；
（五）在近5年內取得“中華技藝大獎”、“全國技術能手”等國度、省、市級為高技藝人才設立的特別榮譽稱號；
（六）全國一、二類職業技藝競賽、省級一類職業技藝競賽前三名成果取得者，省級二類職業技藝競賽第一名成果取得者，市級職業技藝競賽第一名成果取得者
