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墻體廣告 去年，在
石嘴山市大武口區青山街道第九屆“兩委”換屆中，裕園社區黨支部副書記劉菊菊因連續兩個季度干事檔案被評定為“好”，被交流到團結社區任 黨支部書記兼主任。今年初，在劉菊菊和居干們的努力下，團結社區取得了兩項市級榮譽。“干得好壞大家了如指掌，交流選拔、獎勵誡勉都無話可說，這就能夠讓 能者上、庸者下，營造公平公正的用人環境。”4月8日，青山街道黨工委書記鄭本立說。
評先評優、績效獎金發放、外出培訓、選人用人，一切的規范取決于干事檔案的評定結果，檔案由“干部評、
大眾議、組織查”構成，干部
大眾打分，并放在OA或展板上公示，承受
大眾和同事監視。
2012年以來，大武口區委凡選拔科級干部，須先查閱擬選拔干部近兩年干事檔案評定結果，凡“普通”等次，均不予選拔。去年，該區教育體育局公 開選拔初中校長和副校長，一位副校長因某季度干事檔案被評定為“普通”而被取消報名資歷。2015年，該區3名干部因干事檔案評定結果達不到放寬年齡的選 拔條件，失去了參與競爭的時機。
同時，大武口區委還對工作力度不大、停頓遲緩、與目的任務差距較大的8個部門實行約談問責，并對工作仍無起色、停頓遲緩的兩個部門“一把手”給予免職處置。
目前，該區干事檔案除普通教員外，已逐漸樹立了以處級干部、科級干部、普通干部、工作人員和社區、村干部為主體的干事檔案。
