廣東茂名墻體廣告 去年
茂名職工隊伍形勢總體穩定，勞資糾葛六成以上是由欠薪形成的，我市工會將增強勞資糾葛研判剖析，當好職工
大眾的“娘家人”。
近年來，我市不時加大管理欠薪力度，較好地維護了勞動者的合法權益。據有關報道，我市“十二五”期間責令清退欠薪14617萬元，觸及勞動者 1.75萬人。但是當前，社會勞資糾葛多發、頻發正成為新常態下社會矛盾的嚴重誘因，主要集中在道路建立、
房地產、酒店、加工制造業、改制企事業單位等行 業范疇。比方在建筑行業，有些工程層層轉包、分包，老板不按規則辦理用工手續，招致有的建筑工人就算完成了工程依然領不到應有的工資，從而時不時呈現上訪 鬧訪現象，成為社會上不穩定的要素。管理欠薪無疑是牽住了化解勞資糾葛的“牛鼻子”，只要把功夫下在平常，才干更好地維護勞動者權益，促進社會調和穩定發 展。
管理欠薪是化解勞資糾葛的關鍵環節。我市去年勞資糾葛六成以上是由欠薪形成的，足以標明欠薪在勞資糾葛案件中所占的重量之重、影響之大。管理欠薪關 鍵要精準發力。從管理部門的角度看，要充沛發揮勞動監察、
公安、住房城鄉建立、工商以及工會等部門的職能作用，嚴厲查處拖欠工資行為，構成管理欠薪強大合 力。特別是要完善勞動保證監察行政執法與刑事司法銜接機制，對歹意欠薪涉嫌立功的，要堅決依法移送司法機關追查刑事義務，實在發揮刑法對打擊拒不支付勞動 報酬立功行為的威懾作用。要樹立拖欠工資企業“黑名單”制度，定期向社會公開有關信息，不時加大對拖欠工資的失信企業的依法限制，使失信企業在全市范圍內 “一處違法、處處受限”，進步企業失信違法本錢，從而使得企業不敢隨意欠薪。從勞動者的角度看，要事前與企業簽署勞動合同，當遭遇企業老板欠薪時，要勇于 擅長經過合理渠道依法維護本人的合法權益。只要多方共同努力，管理欠薪才見效果。
管理欠薪是促進社會調和的有力抓手。近年來，農民工成為被欠薪的最大受害者，同時也成為備受關注的討薪群體。他們大多數文化水平不高，依法維權認識 不強，當遭遇企業老板欠薪時不懂得如何做，以至有的呈現鬧訪現象。特別是歲末年初，經常看到新聞媒體的相關報道，有些農民工以一些極端的行為討薪，成為社 會上極不穩定的要素。管理欠薪事關廣闊勞動者切身利益，也事關社會公平正義和社會調和穩定，必需常治不懈。只要緊緊扭住管理欠薪這一有力抓手，才干不時化 解勞資糾葛，最大限度增加勞動關系調和要素，最大限度減少不調和要素，促進
茂名經濟持續阿安康開展和社會調和穩定。
