廣東佛山墻體廣告 昨日，禪城舉行“通濟才智”人才政策推介會。除了以人才集體專戶等新辦法處理人才引進的“老大難”問題，禪城還將打出一系列吸收、留住優(yōu)秀人才的組合拳。
“人才是第一資源，也是提升城市進程的中心動力。”禪城區(qū)人力資源和社會保證局常務副局長曾雄峰引見，“通濟才智”人才政策表現(xiàn)了政策制定觀念的突 破和創(chuàng)新。與以往偏重效勞的人才政策相比，“通濟才智”人才政策拿出真金
白銀，對優(yōu)秀人才、團隊項目、企業(yè)等給予實真實在且相當鼎力度的資金扶持，能夠說 是禪城這幾年來最有重量、最有影響力的人才政策，將進一步加強禪城區(qū)的人才吸力。
“通濟才智”人才政策共計有19個大項觸及資金扶持。其中安家補助、房租補助、工資外津貼、
醫(yī)療保證等引進培育人才的扶持措施，除了掩蓋優(yōu)秀人才，他們的配偶、子女也可享用。如三年內契合條件的優(yōu)秀人才在禪城可享最高150萬元的安家補助、每月3000元的房租補助。
為處理以往人才引進入戶等“老大難”問題，禪城本次推出的人才入戶制度，在鎮(zhèn)街和經(jīng)濟（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)設立人才集體專戶，為那些因沒有置辦房產(chǎn)或所在單位無集體戶的人才，處理戶口問題。
人才引進后，重點還在于培育。禪城將經(jīng)過“通濟科技獎”、“金禪系列獎”等定期的評選活動，以資金獎勵的方式鼓勵高層次人才和科研團隊。金意陶人力 資源部部長喻玲玲以為，政策十分接地氣，鼓勵制度很有吸收力且施行性強。“我們十分注重產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)內部每年都有競賽，政府能提出以評促優(yōu)，特別明白參 評對象不受學歷、身份、戶籍和國籍的限制，十分難得，高層次人才研發(fā)的積極性將極大進步。”
“人才最看重的是開展平臺。
佛山的平臺很大，企業(yè)也很不錯。禪城出臺人才政策，肯定會加大對各地人才的吸收力。”昨日的推介會上，金意陶博士后科研工作站站長戴永剛為禪城的人才環(huán)境點贊。
為鼓舞“群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，“通濟才智”人才政策專設一章，設置創(chuàng)業(yè)孵化基地建立資金、創(chuàng)業(yè)場地資金、創(chuàng)業(yè)和帶動就業(yè)資金等扶持措施，扶持企業(yè) 創(chuàng)新型人才。其中“引才攬智”資金獎勵規(guī)則，企業(yè)引進優(yōu)秀高層次人才和科研團隊的，可獲最高100萬元的獎勵資金。“我們能夠馬上申請這個獎勵資金了。”
廣東健博通科技股份有限
公司人事行政部部長蔣瓊芳開心腸表示，健博通是國度高新企業(yè)，科研人員占全體員工的10%以上，對優(yōu)秀科研人才的需求特別大，往常 企業(yè)引進優(yōu)秀人才，不只能滿足開展需求，還可享用政府獎勵。“政府想了那么多方法協(xié)助企業(yè)，企業(yè)不努力開展怎樣行。”蔣瓊芳笑稱，人才政策的出臺也讓企業(yè) 踐行創(chuàng)新添加壓力。
