貴州凱里墻體廣告 為引導高校畢業生就業、過剩產能企業分流職工等各類人才到民營企業就業，4月20日，
貴陽市與全省同步啟動“2016年度民營企業招聘周暨就業創業政策宣傳周”活動，并以市人力資源市場為主會場，舉行專場招聘會。
這場招聘會組織了大數據呼叫、科技、物流、
房地產、旅游、餐飲、保險等220多家用工單位，提供3800余個崗位。但是，當天進場求職人數僅1830人，初步達成就業意向383人。
為難：大多數企業求職者屈指可數
昨日上午10時，由
貴陽市人社局、市教育局、市總工會、市工商聯結合舉行“招聘周”活動正式啟動，活動主題為“促人才就業助民企開展”，共有來 自
貴陽南明老干媽風味食品有限義務
公司、
貴州宏立城
房地產開發有限
公司、國藥集團同濟堂（
貴州）制藥有限
公司、
貴州一樹連鎖藥業有限
公司、中信銀行股份有 限
公司貴陽分行信譽卡中心、中國
電信10000號、新華人壽保險股份有限
公司等220家民營企業到場招聘。
據理解，本場招聘會觸及有財務、導游、電子商務主管、營銷主管、美工設計、會議秘書、大堂副理、文員、銷售、禮賓、客房效勞、餐飲主管、廚師、 包裝工、網絡設計、維修工程師、客戶及技術支持等50余個工種，提供就業崗位3800余個。但是，出其不意的是，招聘現場并不太火。
記者現場看到，除了老干媽、宏立城、富士康等名企招聘者較多外，其他企業求職者屈指可數。如一家科技企業，招聘應屆畢業生10名，薪酬待遇為3000元至8000元/月，但卻置之不理。
求職者：還是“鐵飯碗”靠譜
今年21歲的羅舒婷是
貴州大學的大四學生。行將畢業的她，聽聞這場招聘會后，便與另一位女同窗決議來看看。
“逛了幾圈下來，其實好多企業給出的薪酬待遇也不錯，都在3000-5000元/月，對工作經歷的請求也不算高。但是，總是覺得民營企業不太穩 定，沒有公務員、事業單位靠譜。”小羅通知記者，她與另一位女同窗一樣，都報考了今年的公務員考試。假如能考上，她們一定會選擇“鐵飯碗”；假如沒考上， 才會再思索企業，或者繼續讀研討生。
當日，記者共采訪了10位求職者，其中應屆畢業生4位，往屆畢業生3位，有工作經歷者3位。10人中，3位應屆畢業生和2位往屆畢業生都報考了今年的公務員考試。此外，他們對薪酬待遇的請求均勻為4000元/月，其中2人現場與企業達成就業意向。
企業：很多畢業生“眼高手低”
貴州一貿易
公司當日提供了銷售經理、銷售代表、文員、庫管員等12個崗位，招聘30余人，然后，招聘效果并不理想，僅有2人達成初步就業意向。
作為該
公司HR，朱經理表示，他接觸過很多大學生，大多是眼高手低，沒有工作經歷和才能，卻請求高薪。
“我就不明白了，你一個剛剛出社會的學生，沒經歷沒實踐操作才能，怎樣就自自信心爆棚開高工資。換句話說，我給你開了高薪，憑你的才能，能幫我賺回同等價值嗎？”朱經理說，如今的社會更看中實力，學歷是附加值。
與該貿易
公司一樣，一家科技
公司開出的薪酬待遇普遍在5000元/月，且承諾每年組織員工出省出國旅游一至兩次，但前來求職者也不多。
“很為難，很多求職者以為我們是大數據企業，就請求上萬元的月薪，但卻沒思索本身才能。”該
公司招聘專員說，今年以來，該
公司參與了4場招聘會，但招聘效果均不理想。
人才市場：畢業生應先就業再擇業
為何有些應屆生薪酬待遇希冀值與招聘方待遇差距這么大？針對這個問題，
貴陽市人力資源市場副主任孫紅英引見，年初曾經在
貴陽市人才招聘市場對用 工單位停止了一次摸底，發現普通工種的崗位起薪也就在2500元至3000元/月左右，但大專生比本科生更吃香，由于專科生關于起薪請求沒那么高。而局部 本科生由于心態沒轉換過來，“有業不就”的張望心情普遍存在。
針對此，孫紅英表示，為了讓高校學生認清形勢，教育部門和人社部門將經過進一步加大政策宣傳和就業指導力度，引導高校畢業生經過先就業再擇業，完成盡早就業。
此外，她還倡議，高校畢業生在對薪資和工作環境提出較高請求的同時，應該認真問問本人，有哪些才能值得企業出高工資。假如目前才能還不是很強，就先找個能做的工作，再想方法進步工作技藝，爭取來年漲工資。
