貴州赤水墻體廣告 今年第一季度，
都勻市勞動人事爭議仲裁院堅持“調解為主，裁調分離”的辦案思緒，著力在調解工作上下功夫，對調解未果的案件，探究適用結局判決的方式，最大限度、最短時效地維護勞動者合法權益，獲得了調解仲裁工作大歉收。
截止4月10日，
都勻市仲裁院共受理案件126件，涉案人數126人，涉案金額2648076.5元，均在法定時限內審結，時效內結案率到達100%。 其中調解結案108件，判決結案18件，調解率達85.7%，高于省廳60%的指標，同比上升52.4個百分點；在判決結案的18件案件中，適用結局判決 5件，結局判決案件占判決案件比例到達27.8%。各項指標均提早到達省廳《2016年全省勞動人事爭議調解仲裁工作要點》的請求。
都勻市仲裁院依照“快立、快調、快審、快結”的準繩，充沛發揮調解仲裁在化解勞動爭議糾葛中的重要作用，最大限度地維護勞動者的合法權益，實在維護了社 會穩定。在一切調解結案的案件中，矛盾最突出的是某加工廠拖欠其71名員工工資產生的勞資糾葛一案。年前該廠原廠長劉某、員工吳某等71名員工到仲裁院投 訴該廠拖欠員工三個多月工資。接到投訴后市仲裁院立刻依照先行調解準繩引導雙方停止調解，但心情沖動的員工堅持走仲裁判決程序，市仲裁院及時開啟農民工欠 薪案件受理綠色通道，當日即派工作人員聯絡該廠并與相關部門核實，在欠薪事實成立后隨即辦理立案手續。立案后仲裁員爭取開庭前的珍貴時間，及時分案疏理爭 議焦點和審理重點。在與該廠屢次溝經過程中理解到加工廠目前運營情況不佳，但正在從多方引入資金，大約一兩個月左右局部資金會陸續到位?？刂频竭@個狀況， 該院加大調解力度，積極做好雙方當事人的思想工作，對爭議標的小、權益義務明晰的爭議，倡議雙方以調解方式處理，對個別爭議較大難以諧和的繼續按仲裁程序 處理。經疏理歸類，此案中68件爭議在10天內調解結案，剩余的3件一人撤訴，另兩名管理者因爭議類型復雜、標的過大而進入仲裁程序。
市仲裁院發明性地適用案件分流、歸類梳理、調解優先、能調則調、調裁分離的辦法妥善處置群體性勞動爭議，既實在維護了廣闊勞動者的合法權益，也化解了群體性爭議給整個社會帶來的不良影響。
