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首頁 >> 資訊報道 >>舞陽:逐步完善領導干部考核評價體系

舞陽:逐步完善領導干部考核評價體系

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2016年04月25日 04:04 相關案例: 本文標簽: 河南漯河墻體廣告

    河南漯河墻體廣告  近年來,舞陽縣活躍采納有效措施,重視“三個聯系”,逐步完善領導干部查核評估體系,使干部查核愈加科學、全部、公正。
    一是重視工作實績與平常體現相聯系。脫節以往調查評估領導干部時重視工作實績忽略平常體現的做 法,愈加重視科學全部的評估干部平時體現,從評估制度層面根絕那些為出政績而出政績、大搞“形象工程”和“體面工程”等“政績工程”,確保默默無聞、靜心 苦干、想方設法為老百姓排憂解難、深受群眾惦念的好干部得到選拔運用。
    二是重視調和安穩與活躍進取相聯系。調和安穩是基礎。在此前提下,愈加重視那些勇于“碰硬”、自我加壓,勇于知難而進求開展的領導干部,為他們斗膽艱苦奮斗干事創業、盡心盡力科學開展建立渠道、發明時機,使廣闊領導干部建立“無功便是錯,平凡就是過”的政績觀,嚴格對“無為”官員的問責。
    三是重視開展經濟與重視民生相聯系。舞陽縣把開展經濟作為查核評估領導干部的主要規范。特別是 大招商“百日比賽”活動展開以來,招商成效是不是顯著,經濟是不是開展成為衡量領導干部政績的一項主要目標。在毫不放松經濟開展的同時,把嚴重民生問題作為領 導干部政績的“硬杠杠”,引導各級領導干部重視民生問題,把群眾利益放在首位。

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