湖南瀏陽
墻體廣告 “心明眼亮反響快”，在指導和同事眼中，李瑜擘是一個不可多得的青年人才；“我們覺得她的一雙眼睛看到了我們每個崗位、每件事的關(guān)鍵所在”，在員工眼中，李瑜擘是一個肯花時間來熟習業(yè)務、考慮管理的部門領頭人；在他們口中，李瑜擘身為女流，卻有著“拼命三郎”般的工作肉體。
“嗒…嗒…嗒…”，隨著打印機明晰的聲音，一張簡歷表痛快利落地鋪開了她在職場的歷練之路。李瑜擘，女，1978年4月出生，本科學歷，中共黨員，歷任大唐
耒陽發(fā)電廠（以下簡稱“耒電”）團委副書記兼女工副主任，思想政治工作部主任兼黨群黨支部書記，人力資源部主任。
在難得的眾口一詞中，她得到了評語——“她工作富有生機，樂于創(chuàng)新，追求杰出，業(yè)績突出”，并屢次被評為耒電先進工作者、大唐
湖南分
公司“十佳青年”、大唐
湖南分
公司和華銀集團
公司優(yōu)秀黨務工作者、
湖南省優(yōu)秀政研干部、全國企業(yè)文化建立先進個人等。2011年中選為
衡陽市第十次黨代會代表，連續(xù)兩屆中選為大唐
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公司職工代表。榮獲大唐
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公司2015年勞動模范榮耀稱號。
夜以繼日攻業(yè)務
愛學習，會考慮，業(yè)務才能和管理程度追求杰出。李瑜擘2007年到思政部工作，當時她既是業(yè)務新兵，也是管理新手，但是她應用業(yè)余時間快速學習，工作中勤于考慮與總結(jié)，不只在最短的時間內(nèi)摸清了黨建工作、宣傳工作的門道，還進步了本人的動筆才能，其發(fā)表的多篇論文和主筆的多項文化成果分別獲評集團
公司文化管理創(chuàng)新獎、集團
公司創(chuàng)先爭優(yōu)文化成果、中國電力企業(yè)文化成果特等獎等，展現(xiàn)了她扎實的業(yè)務功力，同時部門工作有條不紊，在迎峰度夏、調(diào)煤保電、抗冰救災等屢次嚴重事情中宣傳報道出色、思想政治工作到位，部門工作不斷是耒電佼佼者。
2013年11月李瑜擘再轉(zhuǎn)崗至人力資源部主任。人資工作政策性很強，又觸及每位職工的切身利益，同時耒電勞資方面歷史遺留問題很多。她一上崗就馬上面對這些紛雜問題，必需盡快進入角色，業(yè)務才能必需到位。兩年來，她上班、下班連軸轉(zhuǎn)，學習人資方面的政策文件和翻閱過去的檔案記載。如今她純熟控制人事工作方針、政策、準繩、程序、辦法，固然入職人資時間最短，卻是部門最懂政策、最擅長處理問題的業(yè)務主干。指導和同事們分歧評價她“轉(zhuǎn)變角色最快，順應崗位最佳”。
薪酬分配再亮劍
創(chuàng)新是一切工作的生機所在、力氣所在。她擅長獨立考慮，在考慮中關(guān)注上情、下情和外情，精確把握熱點、難點和焦點，找準工作的“分離點”“興奮點”和“著力點”。
2014年，大唐
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公司展開五項專題行動，她詳細施行我
公司“充實消費人員”項目，保證了平穩(wěn)順利。先后展開了全體中層干部競聘上崗，樹立中層干部聘任制，突破建廠20年來的干部終身制傳統(tǒng)。清算了非正常上班人員，41人選擇到崗上班。完成了機關(guān)科室和多經(jīng)后勤部門的人員精簡工作，分流了121名機關(guān)科室和多經(jīng)后勤人員到消費，核減率達33%，是耒電歷史上一次性分流非消費人員人數(shù)最多、效率最高、掩蓋最廣的一次，整個過程平穩(wěn)順利，無上訪肇事。
2015年，耒電被大唐
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公司定為“調(diào)薪酬、增生機”試點單位，她協(xié)同兄弟部門認真體會上級肉體，深化剖析實情，外出學習取經(jīng)，不時探索與完善，2015年初推出相對成熟的績效考核形式，在調(diào)動職工工作積極性和進步勞動效率方面十分明顯，做到執(zhí)行制度不打折扣，檢查考核不留空白，績效考核不成孤島，構(gòu)成了具有耒電特征的薪酬分配形式，被大唐
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公司示范推行。
化解矛盾曉事理
細節(jié)決議成敗，人資工作中1個忽略有可能制造100個費事。李瑜擘擔任主任后，2014年全面梳理并修訂了人事管理制度及工作流程并向全廠公開，將工作作風、效勞態(tài)度及質(zhì)量歸入崗位績效考核。她自己以身作則，職工有問題向她咨詢、反映，她總是有理有據(jù)、換位考慮地給予回答或做好解釋工作。
兩年多，屢次呈現(xiàn)職工氣勢洶洶而來，經(jīng)過她耐煩細致貼心的勸說和解釋，職工都能平心靜氣而去。其中，她禁受了很多冤枉以至辱罵，但是她歷來沒有隨便把矛盾上交，一推了之或意氣用事、激起矛盾，而是寧愿本人接受冤枉和壓力，盡最大努力化解矛盾和誤解，處理問題。在政策允許的狀況下，她貼心為職工效勞。今年和去年以來，充沛應用政策妥善處理了大量遺留問題，同時完成不新增勞資糾葛或問題的工作目的。她所率領的部門被評為大唐
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公司“芙蓉標兵崗”、她自己獲評大唐
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公司“十佳青年”。
