浙江舟山墻體廣告 “這個是上面硬要做的，我們也不愿意”“村里我最大，你跟其別人說沒用的”“小老百姓，事情那么多”……
大眾找基層干部辦事，有時分會聽到這樣一些行動，事情沒辦好，氣先“吃飽”了。
基層干部每天直接與
大眾打交道，他們的一言一行關乎黨委、政府在
大眾心目中的形象。近日，
舟山普陀區東港街道出臺《關于樹立干部負面言行提示制度的施行意見》（以下簡稱《意見》），向街道全體機關干部、社區（村、經濟協作社）干部推行負面言行提示制度，處理基層干部中存在的“脫離
大眾、浮于外表、作風不正、擔當缺乏”等問題。
《意見》明白，干部在面對
大眾、效勞
大眾、實行職責時，言行方面需求防止什么、留意什么。干部負面言行提示分為“負面言語”和“負面行為”兩個局部，“負面言語”提示內容包含“對指導不能說”“對同事不能說”“對
大眾不能說”和其他等四大類共100條，“負面行為”包含“大局觀念不夠強”“聯絡
大眾不深化”“集體經濟‘三資’管理不嚴厲”“工程招標不標準”“廉政底線不守牢”等十大類共36項。
“基層要夯實，要把‘有形的渣滓’清算掉，也要將‘無形的渣滓’清算掉。”東港街道紀工委相關擔任人說。
為進一步拓寬
大眾監視渠道，東港街道紀工委還約請了威信高、狀況熟的老干部、老黨員、
大眾代表等擔任義務監視員和負面言行察看員，定期召開“兩員”會議，聽取負面言行提示制度執行狀況的意見和倡議。此外，街道還將采取隨機抽查、突擊檢查等方式，動態跟蹤督查干部日常言行表現，檢查狀況將與干部個人年終績效考核掛鉤。實行干部負面言行反向測評，年度民主評議表增設“負面言行測評欄”，羅列“態度惡劣、張揚跋扈”“優親厚友、辦事不公”等10方面負面狀況，測評結果及時在公開欄發布，并作為干部考核評價的重要根據。
