江蘇粉刷墻體廣告 江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)近日制定了《關(guān)于對(duì)網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)高管人員的管理指引方法(暫行)》，管理方法中明白規(guī)則，協(xié)會(huì)網(wǎng)貸平臺(tái)會(huì)員單位的高管人員必需實(shí)行信息報(bào)備和監(jiān)視管理。
據(jù)悉，管理方法中規(guī)則，協(xié)會(huì)網(wǎng)貸平臺(tái)會(huì)員單位的高管人員必需實(shí)行信息報(bào)備和監(jiān)視管理。其中，高管人員包括董事、董事會(huì)秘書(shū)、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)擔(dān)任人、風(fēng)控?fù)?dān)任人、各分支/停業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人。方法中列出了詳細(xì)的管理請(qǐng)求：需求報(bào)備高管人員的個(gè)人根本信息、工作履歷、職責(zé)分工等根本信息；凡有新入職的高管人員，以及高管人員發(fā)作職務(wù)變動(dòng)、職責(zé)變化、正常離任等狀況的，會(huì)員單位需求在10個(gè)工作日內(nèi)，向協(xié)會(huì)報(bào)送相關(guān)信息。
方法強(qiáng)調(diào)，高管人員如有涉嫌嚴(yán)重違法違規(guī)行為、被司法機(jī)關(guān)依法調(diào)查、被
公司開(kāi)除等異常狀況，會(huì)員單位需在2個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會(huì)上報(bào)，并闡明事情的細(xì)致?tīng)顩r；會(huì)員單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職高管人員違法合規(guī)等狀況每半年定期上報(bào)協(xié)會(huì)，便當(dāng)協(xié)會(huì)更新材料。此外，協(xié)會(huì)將對(duì)上報(bào)的高管人員信息停止統(tǒng)一整理并存檔，對(duì)會(huì)員單位高管人員實(shí)行跟蹤管理制度。
江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、
南京財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)區(qū)域金融研討中心首席研討員陸岷峰表示，推出這一方法，主要思索網(wǎng)貸平臺(tái)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，方法明白提出樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)及其股東、合伙人、實(shí)踐控制人、從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)記載，作為網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)從業(yè)人員的中心局部，高管人員的職業(yè)素養(yǎng)決議企業(yè)將來(lái)開(kāi)展的航向，經(jīng)過(guò)增強(qiáng)對(duì)平臺(tái)企業(yè)高管人員的日常管理，便于協(xié)會(huì)及時(shí)控制高管人員各方面的信息，能夠降低任職風(fēng)險(xiǎn)，在一定水平上標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)行為，促進(jìn)
江蘇省網(wǎng)貸行業(yè)安康開(kāi)展。
開(kāi)鑫貸總經(jīng)理周治翰表示，網(wǎng)貸行業(yè)高管“跳槽”現(xiàn)象普遍，高素質(zhì)人才活動(dòng)性強(qiáng)，但由于高管人員的信息披露不健全，缺乏對(duì)高管人員之前從業(yè)閱歷的全面理解，容易引發(fā)任職風(fēng)險(xiǎn)，招致企業(yè)偏離合法運(yùn)營(yíng)的航向，此次協(xié)會(huì)出臺(tái)的管理方法使得網(wǎng)貸平臺(tái)高管人員信息披露愈加完善，高管人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建立將為平臺(tái)企業(yè)識(shí)人用人提供渠道，另一方面，實(shí)行高管人員注銷管理方法，是行業(yè)協(xié)會(huì)促進(jìn)合法運(yùn)營(yíng)的有力強(qiáng)化，有利于凈化行業(yè)開(kāi)展環(huán)境，讓高管人員在“陽(yáng)光下”運(yùn)營(yíng)企業(yè)。
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