河南墻體廣告 母親節行將到來，全職母親現狀如何？全部放開“二孩”后，越來越多的職場女人墮入“生”仍是“升”的兩難中。
智聯招聘昨天發布的《2016年職場母親生計情況調查報告》顯現，近六成女人不愿生二孩，七成女人生孩子后不愿做全職母親，她們究竟在憂慮啥？
【數據】
近六成女人不想要二孩
據了解，這次調查采納網絡問卷方式，共回收有用問卷14290份。
從生孩子志愿調查結果來看，未生孩子二孩的女人傍邊，不想生孩子二孩的份額為58.71%，而在未生孩子的女人中，不想要小孩的份額為20.48%。
當被問及為啥不想要小孩時，“撫育孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，憂慮者主要為80后；“時刻、精力不行”以53.6%的得票率緊隨其后，憂慮者主要為90后。
除此之外，影響生孩子的要素還包含“憂慮影響作業、作業開展”(41.86%)、“憂慮懷孕出產的苦楚”(30.23%)和“對婚姻感情沒有決心”(23.26%)。
【數據】
近七成女人怕生孩丟作業
從調查結果來看，超越95%的女人以為生孩子會對職場開展產生影響，其間有57.1%的女人以為“影響很大”。
有哪些影響？
68.23%的女人憂慮生孩子時期“職位被他人代替”，位居榜首。此外，她們還憂慮“升職加薪難”、“再生孩子后難復出職場”、“自己價值被拉低”和“作業效率變低”。
大都受訪女人表明生孩子后作業職責和薪資待遇會降低，其間24.21%的女人以為生孩子后“薪酬降低了”，26.59%的女人以為生孩子后“位置降低了”，以為生孩子后薪酬和位置呈現漲幅的均只要4%擺布。
【數據】
近多半女人生孩子后想換崗
調查顯現，近多半女人在生孩子后有過換崗的計劃，僅有21.11%的女人表明不會換崗。
調查顯現，在生孩子前，女人挑選雇主優先思考的三項要素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和作業環境(53.66%)。而生孩子 后，優先的三項要素變成了上班遠近(86.4%)、薪酬(73.03%)和作業強度(63.57%)。其間，薪酬的得票率略有降低，而上班遠近、作業強度 的得票率大幅提高。
在被問及“生孩子后最有也許做出的職場決定”時，有75.76%的女人表明會“由于作業地址離家太遠而挑選換作業”。
