江蘇常州墻體廣告 記者日前從天寧區衛計局理解到，今年局部社區衛生效勞中心醫生招聘火爆。其中，紅梅社區衛生效勞中心招聘8名醫生，有76人報名，投檔比例高達1:9.5。
紅梅社區衛生效勞中心院長徐定南通知記者，7年前他來到這家社區
醫院時，本來百余名醫護人員僅剩下6名，“藥房沒有藥，診室沒醫生，整個
醫院根本處于停擺狀態，基本無法給周邊居民提供相應的
醫療效勞”。
為改寫這種窘境，徐定南推出口腔與中醫兩大特征
醫療效勞，并積極引進各類人才。經過7年努力，紅梅社區衛生效勞中心“起死回生”——中藥銷售量在市區僅次于市中
醫院，具有10名以上碩士研討生，為周邊超越45000位居民提供免費家庭醫生效勞。
“要辦好社區
醫院，必需能提供優質的
醫療效勞。說到底，還是要靠人才。”徐定南以為，留住人才必需要有一套恰當的鼓勵機制，“在這里，醫生 的每項工作都會有對應的打分，經過績效來發工資，做得好的醫生年薪在10萬元以上。恰當的待遇和事業開展空間，成為醫生們愿意留下來的緣由。”
天寧區衛計局局長丁顯平表示：“我市人均根本公共衛生效勞經費財政補助為70元，比國度規范高35元。天寧區65萬人口，政府為此破費 4000多萬元。經過政府購置公共效勞這一方式，社區
醫院的盈利并不會加重居民的擔負，反而會帶來更多實惠。社區醫生的角色，正在從坐在診室中等候病人來 看病，向走出診室為居民提供安康管理轉型，在治療常見病、多發病之外，還承當起預防保健和宣教義務。”
新美
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