【河南鄭州墻體廣告】由于等級不相同而有著不相同的收入待遇。中國公務員詳細收入及距離狀況有其國情特色。僅從薪酬收入上看，中國高初級公務員的距離好像并不大，而且后幾回薪酬調整與前幾回薪酬調整的距離趨勢在逐漸減小，由1985年的10.2倍減小到當時的6.6倍。可是房改后，高初級公務員的實踐收入卻在擴展。當時，在全國10多個作業的員工均勻薪酬中，公務員的均勻薪酬排行處于中下位次。
薪酬檔案
電信電力月均薪酬較高
就機關分類來講能夠分三等：一等為有些獨占性質的國有公司：電信、電力、有線電視等獨占作業的人員全國均勻月收入(包含薪酬)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部分：國稅、地稅、工商、銀行、財務、海關全國均勻月收入(包含薪酬)應該在2000元左右。三等為通常黨政機關：包含政府、政府職能部分、黨委序列部分全國均勻月收入(包含薪酬)大概1000元左右。按區域來分，以通常黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為規范。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟興旺省均勻月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較興旺省或許國家給邊遠地方補助、西部開發補助的省份均勻月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省盡管經濟不是太興旺，但每次漲薪酬，國家都給予撥款協助，均勻月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還能夠，但若是沒有國家撥款自立更生很艱難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。均勻月收入應該在1000元以下。
對全國各地(中心部委和31個省區市)網友貼出的公務員薪酬狀況進行了收拾(由于都是網上咱們貼出的，不確保真實性)，根本都是近來幾年的(2008年以來公務員沒有漲過薪酬了)，能夠供想考公務員的同學參閱。總歸一句話，公務員的薪酬真的不像傳說中的那樣，水平實踐很低，最多也就是在中下等。可是，有人說為何公務員仍是那么多人競賽呢，咱們剖析了一下。其實主要原因有三條：一是當時作業壓力太大，公務員作業盡管不是最佳的，可是究竟能夠算是矮子里邊挑將軍；二是公務員考試的敞開度。條件揭露，只需契合，任何人都能夠報考，給了所有人時機(許多待遇好的大型國企，通常沒有關系肯定欠好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不相同，不必投入許多精力預備溫習，全賴自己領悟和平常堆集，大有些人都是抱著一種試一試的心態，橫豎就花百十元報名費和一天考試功夫罷了，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。
別的，公務員薪酬水平盡管不高，可是究竟歸于國家作業人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，而且收入還算安穩，不至于過得沒有飯吃，作業也相對安穩，不憂慮一不小心就被踢走。如今的一些公司盡管收入高，可是公司管理不咋人性化。機關里咱們有事請個假什么的，領導還不會那么嚴苛，公司就不相同了，動不動就扣錢。
