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天津市發布公務員錄用監督工作實施細則

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2013年10月11日 10:10 相關案例：本文標簽：天津墻體廣告

　　天津墻體廣告：記者從天津市人力社保局得悉，為進一步健全公務員選用監督和制約機制，避免和糾正公務員選用中不正之風，確保選用作業揭露、公平、公平，日前，市人力社保局與市委安排部、市監察局、市公務員局聯合出臺了《天津市公務員選用監督作業施行細則》，對公務員選用監督作業做出翔實規則。
　　《細則》規則，市、區兩級公務員主管部分依照職責分工，對從事選用作業、與選用作業有關的單位及有關人員進行監督，一起各級公務員主管部分應當承受上級公務員主管部分和同級紀檢監察部分對公務員選用作業的監督，自動承受人民群眾和社會輿論對公務員選用作業的監督。監督內容包含七項：一是選用方案是不是契合編制限額，職位資歷條件是不是契合規則需求；二是應揭露的內容是不是做到了面向社會揭露；三是報名與資歷檢查是不是依照應考布告規則進行；四是出題作業、試卷交代、保管、運送是不是按規則進行；五是書面考試、面試、體檢、調查的安排施行是不是契合有關規則；六是選用人員是不是契合規則的資歷條件；七是選用過程中有無徇私舞弊及其他違紀違規行為等。
　　《細則》清晰了展開公務員選用監督作業的五項準則：一是信息揭露準則，承受社會監督；二是巡視準則，進行現場監督；三是公務員主管部分和紀檢監察部分交流準則，自動承受監督；四是告發申述準則，推動即時監督；五是實施公務員選用作業職責追查準則，對監督過程中發現的違紀違規行為，視情節輕重，給予有關單位和人員相應處置。

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