廣東手繪墻體廣告 由于拒不理睬專車司機索要的36元打車費，
上海一位女白領被專車司機找到
公司，最終的成果現已在網上載開了——飯碗丟了。
開專車的吳師傅搭載這名女白領回
公司后，女子說好下車用
手機付這筆打車款。但吳師傅直到第二天也沒有收到車費。其間，師傅打了好幾次女孩叫車時 使用的
手機，即是沒人接聽。所以在搭載另一名乘客到同一家
公司的時分，吳師傅爽性想找女白領當面索要這筆車費，成果HR司理接待后一了解，果有其事。錢補 交了，但令吳師傅意外的是，女白領也被HR開除了。
網上有人投票問：女白領欠36元車費被開除該不該？成果逾半網友表明“HR干得漂亮”，約有38.5%的網友表明“應當給女白領解說的機會”。剩余不到8%的網友覺得“處分過重，不至于開除”。
附和開除的網友，基本上是奔著女白領的人品來說事的。從三觀周正程度來說，逾半網友附和“開鍘”，多少還有些體恤“的哥”賺錢不易的解恨心態在 里邊。但這事核心的疑問不是誰占誰的廉價，更是契約精力的毀損、信譽價值的貶損。女白領不缺36元打車費的付出才能，但她也許打錯了小算盤。
上海這么大， 茫茫人海，憑一個電話號碼到哪兒找人？再說為了這點錢，這專車司機未必不認下這點小虧。沒想到吳師傅順路經商，還真找上門來了。所以，HR司理給女白領 上了堂很實際的“契約精力”課，讓她的不守信付出了無窮的價值。
但也有很多網友認為，究竟是一個可貴的飯碗，究竟犯的是人品方面的末節過錯，兩者的價值，懸殊太大。事實上，很多網友并沒有把信譽當成法令體系中不可或缺的要素，仍然將貪占廉價的毀約當成人性上的缺點與“末節”。
女白領的價值，是偶然撞上了鐵面HR司理形成的。她的價值，本來并不具有情面社會的共識，也缺少相應的精準法令支持。也正由于此，女白領曾盡心 存的幸運、從前視作的末節，照樣會在這個社會群體中難以消除。這一點，從話費、水費、電費等各種項目的欠費，每一次企圖歸入征信體系，都會遭受社會人群大 面積反對、乃至將其視作“公權劫持末節”中，能夠看出傳統觀念與
現代社會管理之間遙遙相隔的間隔。
傳統觀念中的很多末節，本來恰恰是足以讓一個群體遭到喪命損傷的節操。拒付36元打車費的女白領，
公司也許會由于她契約精力的無拘而形成無法挽回的損失，也也許會由于她信譽認識的淡漠而帶來難以補償的損傷。因而，HR的決斷，在我看來是正確的。
新美
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