北京墻體廣告價格 在5月15日全國助殘日行將到來之際，北京市財政局12日宣告，北京市本年將施行新的殘疾人工作保證金征收運用辦理方法，調整后的征繳規范由根據上年“全市在職員工年平均薪酬”，改為“用人單位在職員工年平均薪酬”。一起調整了征收時刻，改為每半年征收一次。
市財政部門介紹，根據財政部、國家稅務總局、我國殘疾人聯合會布置請求，本市本年將施行新的殘疾人工作保證金征收運用辦理方法。新政調整了征收主 體，清晰由地稅局征收，改變了以往“殘聯審閱、地稅代征”的辦理模式。其次是調整了征繳規范，由根據上年“全市在職員工年平均薪酬”，調整為“用人單位在 職員工年平均薪酬”。
新政還清晰了減免條件。對于小微
公司、遇不可抗力自然災害或別的突發事件遭受嚴重直接經濟丟失，可享受減免等優惠。
一起本市也調整了征收時刻，改為每半年征收一次，即每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日。不過，2016年作為過渡期仍持續采納全年一次性征收的方法，2016年的征繳期為8月1日至9月30日。
這次本市也健全了公示準則，清晰殘疾人工作安排、保證金的交納、減免和開銷情況均需要公示，承受社會監督。有關部門剖析，依照新的征管方法，保證金的征收將進一步表現量能擔負的原則，并使得辦理規范性增強，殘疾人工作保證水平進一步進步。
本市行政區域內的用人單位，應當依照不少于本單位在職員工總數1.7%的份額安排殘疾人工作，達不到上述規則份額的，應當交納保證金。具體來說，保 障金年交納額=（上年用人單位在職員工人數×1.7%-上年用人單位實踐安排殘疾人工作人數）×上年用人單位在職員工年平均薪酬。
有關部門也著重，自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人工作人數未到達在職員工總數的1.7%，且在職員工總數在20人以下（含20人）的小微
公司，免征保證金。
據了解，保證金首要用于支撐殘疾人工作和保證殘疾人日子，支撐方向包含殘疾人工作培訓、工作教育和工作康復開銷；殘疾人工作效勞機構供給殘疾人工作效勞和安排工作技能比賽開銷等。
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