據理解，袁家林于2005年3月參加安定，11年間，從
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公司的籌建、開業，到一步步開展壯大，他是僥幸的見證者，更是勤奮的發明者。在此過程中，他勝利培育出一支敢打敢拼、專業團結的壽險團隊，詮釋了一名保險業基層指導的勝利蛻變。有聰慧、敢擔當，是袁家林給上級指導及四周同事留下的最深入的印象。扎根基層管理崗位11年，他嚴密盤繞集團、總分
公司的工作肉體，認真落實“外部渠道拓展，內部調和生長”的管理理念，率領
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公司走出了一條特征鮮明的開展之路。
2005年，
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公司籌建，從職場選定、內勤招聘到第一批個險代理人和銀行渠道業務人員的引進，袁家林憑著多年壽險行業的工作經歷，展示出了超前的戰略目光和人格魅力。2009年，袁家林又適時提出了團隊市場第一、系統第一、達成第一的“三一”目的，由此拉開了
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公司大開展的嶄新一頁。2012年到2014年，在總
公司“三年再造”期間，
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公司在袁家林同志的率領下，銀保期交保費連續三年正增長，年均增長率高達50%，個險人力翻番，完成了從優秀機構向杰出機構的蛻變，完成了從
蘇州標桿向全國標桿的逾越。2015年，在集團提出“精品戰略”的重要指導思想下，袁家林在
昆山內部年終會上對一切人員提出兩點請求：早部署，提早打響開門紅；深發掘，完成客戶需求開辟和業務增長雙提升。截止2015年底，
昆山銀保期交標保連續三年安定系統奪魁，
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公司首年總保費也連續兩年蟬聯市場首位。
在袁家林的率領下，
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公司接連取得安定集團和安定人壽總、分
公司優秀管理團隊、杰出機構等獎項，他自己也屢次榮獲集團、總
公司優秀員工、特殊奉獻獎及優秀管理人員等榮譽。潮平兩岸闊，風正一帆懸。集團“精品戰略”的
東風正勁，袁家林將一直懷揣著“安定夢”，襟懷大志，持續書寫大格局，鑄就大團隊，成就大事業，讓安定人壽在
昆山大地深根發芽、枝繁葉茂！
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